Conflicto laborall

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Conflicto colectivo (España)
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En el derecho laboral español, el proceso de conflicto colectivo es uno delos mecanismos jurídicos de solución de diferencias entre empresarios y trabajadores. En la redacción dada por el artículo 151 de la Ley de Procedimiento Laboral Española, son "las demandas que afectena intereses generales de un grupo genérico de trabajadores y que versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, o de unadecisión o práctica de empresa".
Contenido [ocultar] * 1 Características * 2 Elementos sujetos a conflicto * 3 Legitimación para presentarlo * 4 Proceso * 5 Legislación española * 6 Enlacesexternos |
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[editar]Características
* Lo pueden ejercer tanto trabajadores como empresarios.
* Debe garantizar el funcionamiento de losservicios esenciales de la comunidad.
* No es necesario la interposición de reclamación previa.
* Es incompatible con el ejercicio del derecho de huelga, pero durante una huelga se puede presentarconflicto colectivo si se suspende la misma.
* Es preceptiva la presentación de conciliación ante el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación (IMAC) o Servicio de Mediación dela Comunidad Autónoma en que radique el centro de trabajo.
* El proceso tiene el carácter de urgente (téngase en cuenta que paraliza la movilidad geográfica y las modificaciones sustanciales hasta suresolución).
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[editar]Elementos sujetos a conflicto
* La movilidad geográfica.
* Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
*Procedimientos no judiciales de solución de conflictos (si se acuerdan en convenio colectivo).
* La impugnación de convenios colectivos.
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