conflicto personal

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada
UNEFA – Nirgua – Yaracuy




Facilitadora: Emprendedoras:
Digna Suarez Camacho Lirice
García Luz GrennyQuintero Julieth
Rodríguez Yusmerli
Rojas Rainelis
13 de mayo de 2013
Introducción:
Se puede definir al conflicto como el resultado de la interacción de dos o más seres humanos con intereses superpuestos. Los seres humanos venimos al mundo incompletos desde el punto de vista de nuestra auto subsistencia. Esto quiere decir que necesitamos incorporar a nuestro cuerpo y nuestra realidad unaserie de elementos del entorno para poder subsistir en el mundo.
El conflicto se da cuando las necesidades de uno o más individuos los llevan a querer algún objeto físico o intangible apetecido por otro individuo o grupo de individuos. El lugar de aplicación del conflicto es el mundo mismo. Abarca todas las clases sociales de todas las culturas, y se refiere tanto al ámbito personal como alámbito profesional, político o empresario.










Conflicto

Se define como un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra afectó o va afectar algo que le interesa. El conflicto es un aspecto ambiguo de la realidad social, y se puede decir que tiene dos caras (una positiva y otra negativa). La primera resulta estimulante para crear nuevas ideas, nuevos medios deconvivencia...; Y la cara negativa es la que provoca consecuencias dañinas y peligrosas.
Conflicto personal:
Una persona está en conflicto cuando experimenta frustración ante la obstrucción o irritación causada por el campo de tensiones donde se encuentre, Cada ocasión en que se presenta un estímulo (objeto, situación o conducta capaz de ocasionar una reacción) a la persona, ésta decide si el estímulo caedentro de alguna de las categorías siguientes:
a. Agradable: conveniente, interesante, adecuado a sus objetivos, benéfico, etc., y por lo tanto está motivada para acercarse a él, o aceptarlo, o dejar que se acerque. Se trata de una valencia positiva.
b. Nocivo, desagradable, inconveniente, doloroso, dañino; está en contra de sus objetivos, etc., y por ende queda motivada para evadirlo,rechazarlo, alejarse de él. Se trata de una valencia negativa.
c. Indiferente. No despierta su interés, es inocuo y no presenta otra reacción que el percibirlo y analizarlo: valencia cero. La persona permanece a la expectativa. En caso de que exista algún cambio, este constituye un nuevo estímulo y el proceso se inicia nuevamente.
d. Personal.-Seria el tener que tomar una decisión esta podría ser iniciaro terminar una relación sentimental
e. Social.-Decidir o no unirte a un grupo, este podría ser social, cultural, deportivo, en el que 2 o más personas interactúen y formen una sociedad.
f. Familiar.-Una enfermedad de alguno de los miembros que constituyen la familia, la adicción de alguno de ellos, o bien la ruptura o el divorcio
g. Escolar.-Situaciones en las que debes decidir algo,desarrollar un tema, planear mejoras para con la escuela, sembrar árboles en contra o a favor de tu voluntad.
Tipos de conflictos personales
conflicto intra-personal: La persona se siente ante dos o mas estímulos que provocan respuestas imposibles de realizar por su incompatibilidad en una misma situación (hago esto...o aquello) b- La persona siente que lo que piensa no concuerda con lo que siente ohace (INCOHERENCIA)
conflicto interpersonal Confrontación entre dos personas. Hace parte de la vida social Puede ser un medio para resolver diferencias y mejorar la relación...O para deteriorar la relación Entonces, el conflicto puede ser: directo o indirecto, abierto o encubierto Evolutivo o involutivo.
CONFLICTO MANIFIESTO Es el problema que los actores involucrados reconocen a nivel consciente...