conflicto, tipos

QUE ES EL CONFLICTO?:es un enfrentamiento, oposición o desacuerdo entre personas o grupos
ORIGEN O NATURALEZA: se presenta por cierta circunstancia
Factores culturales. Representan la suma detodos los mitos, símbolos, valores e ideas que sirven para justificar la violencia o la paz.
Factores estructurales. Son aquellos condicionantes que perpetúan las desigualdades
Factores decomportamiento. Son producto de los factores culturales y estructurales y se materializan en conductas agresivas (de tipo físico o verbal) o por el contrario en comportamientos de diálogo favoreciendo elentendimiento y el respeto.
El conflicto se presenta con gran facilidad en situaciones multinacionales o pluriculturales toda vez que las diferencias básicas en idioma normas estilos personales y otrascaracterísticas culturales entorpecen la comunicación efectiva y preparan el escenario para un conflicto
ESTRUCTURA: la estructura de un conflicto personas, proceso, y problemas
Personas: son elelemento sin el cual no habría conflicto; ellas y su espacio vital o psicológico constituido por percepciones, sentimientos, creencias, emociones, autoestima, necesidades, intereses estilos etc. son losprotagonistas
El proceso: se refiere a la forma en que se origina el conflicto al modo en que evolucionan o se desarrolla como a la gente trata de resolverlo a las decisiones que toma y a lossentimientos.
Problema: es el principal elemento aquello por lo que las personas y los grupos se enfrenta las causas del problema causas que pueden ser profundas y ocultas
ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATICOS: Detodas las definiciones formales, ninguna denota que el conflicto sea positivo o negativo. Sin embargo, para muchos, las connotaciones de la desarmonía, la incompatibilidad y la pugna son negativasEntender el conflicto como una oportunidad, en un sentido positivo demanda que los actores del conflicto tomen conciencia del mismo porque si uno de los actores no reconoce la existencia del conflicto...