Conflicto

Conflicto
“Presencia contemporánea, en la misma persona, de dos motivaciones de carácter opuesto pero de igual intensidad”.
Proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado demanera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. Se puede afirmar que es obligado que las o una de las partes deban percibir el conflicto, si no ocurre,entonces en conflicto no existe. El análisis y la decisión se realizan al menos en cinco planos diferentes:

*Nivel fisiológico: Mecanismo de análisis y decisión está interconstruido dentro de la persona.El proceso es automático y escapa a nuestra voluntad.
*Nivel inconsciente: Determinan cuales estímulos son agradables, convenientes o adecuados. El mecanismo de análisis y decisión es desconocido pornosotros.
*Nivel emocional: La afectividad es preponderante en la decisión.
*Nivel de hábitos: Constituye una respuesta uniforme y automática ante el mismo estímulo. Tiene por objeto ahorrar tiempoy esfuerzo.
*Nivel consciente: Existe un análisis de estímulo y una decisión voluntaria.

TIPOS DE CONFLICTO

Los conflictos intrapersonales, son los que tiene el individuo consigo mismo. Estetipo de conflictos se crea cuando las necesidades de las personas chocan con las del grupo social al que pertenece o bien el medio en el que se desarrolla.
Los conflictos intrapersonales se reflejancon:
*Frustración
*Conflicto de intereses
*Conflicto de roles

Conflicto interpersonal: Son los conflictos que surgen entre dos personas y representan un serio problema porque afectanprofundamente a sus emociones. Surgen de diversas fuentes, como pueden ser:
*El cambio organizacional.
*Los choques de personalidad.
*Las escalas opuestas de valores.
*Las amenazas del status.
En estosconflictos se requiere proteger la autoimagen y autoestima contra el daño que le puedan causar los demás, por lo que si el concepto de sí mismo se ve amenazado, ocurre un serio malestar y la relación se...