Conflicto

· Definición de Conflicto
En todos los sistemas sociales, interpersonales e internacionales, surgen conflictos regularmente. El conflicto es un mal constante en el desarrollo de las sociedades. Por lo general, el término conflicto -como se utiliza en este curso- se refiere a situaciones en las cuales la capacidad de la sociedad para resolver los conflictos por medio de mecanismosreguladores, tales como cortes o estructuras sociales (por ejemplo, clanes) ha fallado y las partes involucradas en el mismo recurren a la violencia. Consecuentemente, el conflicto surge de la discrepancia de objetivos entre dos o más partes que no cuentan con un mecanismo efectivo de coordinación o mediación.1 Las "partes", para efecto de este curso, son estados, o como se les denomina en el mundocontemporáneo, comunidades dentro de estados. El término "violencia" se refiere, en la mayoría de los casos, a la violencia
física; sin embargo, no se descarta la importancia de otras formas de
violencia, como el trauma psicológico o emocional.

Condiciones del Conflicto
De acuerdo con un estudio realizado durante tres años por The Carnegie Commission on Preventing Deadly Conflict, entre losfactores y las condiciones que pueden conducir a una sociedad a la guerra son:

Estado débil, desintegrado o corrupto.

Regímenes represivos o ilegítimos.

Discriminación contra ciertos grupos sociales y/o étnicos.

Manejo inadecuado de las diferencias religiosas, culturales o étnicas.

Comunidades religiosas políticamente activas que promueven mensajes hostiles y disgregantes.

Legadopolítico y económico del colonialismo y/o de la Guerra Fría.

Cambios políticos y económicos repentinos.

Alto índice de analfabetismo y de enfermedades.

Carencia de recursos vitales como agua y tierra cultivable.

Depósitos de armas y municiones.

Amenaza en las relaciones regionales.
El estudio también menciona que "Cuando diferencias permanentes son explotadas por políticos demagogos,esta actividad favorece la escalada de la violencia."2

· Componentes del Conflicto
A pesar de que no hay conflictos exactamente iguales, hay una serie de factores que deben de ser tomados en consideración para realizar un análisis adecuado de la situación de un conflicto.

Partes - En un conflicto pueden estar involucrados grupos, entidades sociales o individuos. La identificaciónde las partes es muy importante, especialmente en los conflictos complejos que incluyen a varios individuos o grupos. Para poder hacer esta identificación es útil preguntarse: "¿Quién tiene interés en la situación?" o "¿Quién será afectado por los cambios en la situación?". Cualquier persona o entidad social que caiga en alguna de estas categorías puede ser, potencialmente, una parte en elconflicto. Debido a variaciones en el nivel de involucramiento en el conflicto, las partes asumen diferentes papeles en el mismo.

* Las Partes Principales: tienen un interés directo en el conflicto y persiguen sus metas activamente para promover sus propios intereses.

* Las Partes Secundarias: tiene interés en el resultado de un evento pero pueden o no percibir que hay conflicto y decidir o no sijuegan un papel activo o son representadas en el proceso de toma de decisiones. Las partes secundarias pueden jugar un papel importante facilitando, permitiendo e implementando un acuerdo.

* Los Intermediarios: generalmente intervenienen para facilitar la resolución del conflicto y mejorar la relación entre las partes. Los intermediarios pueden ser imparciales sin ningún interés específico en unresultado particular, o pueden tomar una posición conservando su estatus de facilitadores legítimos para las partes primarias y secundarias.
Asuntos - Los asuntos son los temas o cuestiones que conciernen a las partes en un conflicto (por ejemplo, recursos, poder, identidad). A pesar de que estas cuestiones son aparentes en muchos casos, hay muchas situaciones en las cuales definir los asuntos...