conflicto


Definición de conflicto:

El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por sucondición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valores, estatus, poder, recursos escasos) el conflicto genera problemas, tanto a los directamente envueltos, como a otras personas.

Pues existen muchos tipos de conflictos , los conflictos laborales, de familia, de pareja etc. pero ningún tipo de conflicto dejanada bueno todos te afectan psicológicamente, moralmente en veces físicamente ya que puedes llegar a los golpes.
 
Un conflicto humano es una situación en que dos individuos o dos grupos de individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente neutralizantes de las del otro individuo o grupo, con el objetivo de dañar, eliminar a la parte rival ylograr la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Incluso cuando la discucion sea de palabra (en tal caso se substituye la eliminación física por la búsqueda de humillación y vergüenza del rival).
 


Por su condición desastrosa genera problemas tanto internamente a los individuos como con otras personas por diversos.






Causas de un conflicto:

Se handeterminado tres factores que propician la aparición de un conflicto y que a la vez pueden proporcionar las condiciones indispensables para su gestión.
 
Factores culturales: Representan la suma de todos los mitos, símbolos, valores e ideas que sirven para justificar la violencia o la paz.
 
Factores estructurales: Son aquellos condicionantes que perpetúan las desigualdades, la falta de equidad,la explotación, etc.

 
Factores de comportamiento: Son producto de los factores culturales y estructurales y se materializan en conductas agresivas (de tipo físico o verbal) o por el contrario en comportamientos de diálogo favoreciendo el entendimiento y el respeto.
 
Respecto a la causa que determina o provoca un conflicto encontramos: 
Conflictos de relación y comunicación. Se deben afuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa falta comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
 
Conflictos de información: Se deben a la falta de información necesaria para tomar las decisiones adecuadas por lo que se interpreta de manera diferente la situación o no se le asume el mismo grado deimportancia.
 
Conflictos de intereses: Se deben a la competición entre necesidades no compatibles o percibidas como tales. También puede ser de tipo psicológico y comportan percepciones de desconfianza, juego sucio, intolerancia, etc.
 
Conflicto de valores: Se deben a los diferentes criterios de evaluación de ideas, creencias o comportamiento que se perciben como incompatibles. El conflicto estallacuando estos valores se intentan imponer por la fuerza a la otra parte que los percibe como negativos, no importante o no propios.
 
Conflictos de roles: De poder, de autoridad y de acceso a los recursos. Se deben a pautas destructivas de comportamiento, de desigualdad del control o distribución de recursos, de desigualdad de poder y autoridad, de restricciones del tiempo, etc. 
 Estrategiaspara la solución de conflictos:

Estrategias para la solución de soluciones conflictivas
Los conductores de grupo pueden emplear diversas estrategias para resolver conflictos en dependencia de sus metas y de la índole del conflicto.

Ejemplo de esas estrategias:

1. Evitar el conflicto:
- Cuando el asunto tiene poca o ninguna importancia.
- Cuando no se está facultado o no puede cambiar....