conflicto

Es un procedimiento centrado en la búsqueda de soluciones, ayuda de un tercero (mediador)
PROCESO.
1. 100% voluntario
2. Entrada de un tercero neutral.
3. Es un proceso confidencial.
4. Seresuelve mediante un acuerdo.
Voluntariedad: Los participantes asisten por su propia decisión, toman y proponen las decisiones ellos.
Confidencialidad: Lo expresado en la mediación no podrá serdivulgado ni por el mediador, ni los participantes.
Flexibilidad: Procedimiento sin formalidades procesales.
Imparcialidad: El mediador actuara libre de favoritismos, prejuicios, se abstiene departicipar en asuntos donde tenga parentesco o interés.
Neutralidad: Mantener una postura y mentalidad, para no caer en inclinaciones o preferencias. Se abstiene de emitir juicios y opiniones.
Equidad: Laequidad promoverá que cada participante perciban situaciones justas y duraderas.
Legalidad: No se podrá mediar ningún ilícito. Los acuerdos derivados, deberán estar apegados a la ley.
Honestidad:Que el mediador se excuse o de por terminado el proceso si cree que sus acciones afectan el proceso.
Por que es un procedimiento que se centra en la solución del problema y no en quien tiene larazón o el derecho.

Razones para usar la mediación
Promover solución al conflicto
Solución satisfactoria para ambos
Evitar el desgaste de la relación
Roll Play








La cultura para laPaz












La Diferencia entre Prevenir y Provenir Que nosotros aprendamos a solucionar distintos conflictos de manera pacífica y escuchando las propuestas de cada uno.


Aquívimos y hablamos de Gandhi y de Martin Luther King que nos hablan de que para los conflictos hay que aprender de ellos y saberlos solucionar no metiéndonos a la violencia si no con comunicación.Aquí encontramos que en el Prevenir es la manera negativa de no hacer frente al conflicto y evitarlo, y la Provención es la que se trabaja de manera activa, y es en la que Aprendí que los...