conflictos laborales

Por Alexander Ramos

CONFLICTOS DE TRABAJO.

Concepto

Antes de aportar una noción de conflictos de trabajo, hay que empezar por encontrar el significado de la palabra “conflicto” en términos generales. Por tal se entiende: combate, lucha, pelea. El vocablo conflicto trasladándolo al campo del derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisión, litigio,etcétera. En todos los casos el vocablo hace alusión a: pretensión resistida, de oposición de intereses.
En sentido amplio los conflictos laborales se definen como: las ficciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Un concepto más amplio que abarca lo mismo la huelga general, que la inconformidad de un trabajador por un pequeño e indebido descuento salarial.
Los conflictos detrabajo, en sentido estricto:
“Son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquello o sólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo”

Clasificación.

. Respecto del punto temático de la clasificación de los conflictos de trabajo, debe de señalarse quecualquier clasificación que se formula de algo, debe de implicar la previa determinación de un criterio, por ello lo primero que se impone metodológicamente es identificar esas directrices.
Los criterios de clasificación de los conflictos de trabajo son los siguientes:
A) En razón de los individuos involucrados;
B) En función de la naturaleza del conflicto.
C) En base a los intereses queafecta.
Detallados los criterios el siguiente paso es dar a conocer los pormenores de cada uno de esos criterios:

A) De conformidad con los sujetos inmersos en el conflicto:
La clasificación está referida a las diversas combinaciones que se presentan cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto. Las relaciones con los sujetos que son parte activa delconflicto laboral son por lo general entre:
I. Trabajadores y patrones.
II. Trabajadores.
III. Patrones.
La primera clase de conflicto son las controversias más usuales, ya que cada parte representa intereses contrapuestos dentro del proceso de producción, el capital y el trabajo. Este tipo de controversias son muy numerosas, algunos ejemplos de ellas son las siguientes:
a) Las controversiasnacidas de un despido injustificado.
b) Los conflictos por el incumplimiento de un contrato colectivo.
c) Los conflictos derivados de una revisión contractual que terminan en una huelga.
La segunda clase de conflictos, los que se dan entre los trabajadores, son contrarios a la idea tradicional de fraternidad del grupo laboral, ya que en el sustrato de la clase trabajadora debería de existir launidad como núcleo.
Los conflictos entre trabajadores tienen diversas fuentes, entre ellas las siguientes:
a) Entre trabajadores de una misma empresa: se presenta en torno a cuestiones de preferencia, antigüedad y ascensos.
b) Entre sindicatos. Son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en relación a la titularidad de derechos y acciones sindicales.
c) Entre trabajadores ysindicatos, se refiere a controversias entre un sindicato y sus agremiados por motivos originados en la indebida aplicación de las cláusulas de ingreso o separación, o de los estatutos. La tercera clase de conflictos, es la que se da entre los patrones, no constituye una auténtica posibilidad en la sociedad en la que vivimos, como no la tiene el sindicalismo patronal. La hipótesis es factible de queexista y el legislador consideró apropiado contemplarla para efectos de eliminar cualquier duda legal en este sentido.

B) Conflictos en función de su naturaleza.
La doctrina, la jurisprudencia y la ley consideran que atendiendo a la naturaleza o contenido del conflicto, éstos pueden ser:
a) De orden jurídico
b) De orden económico.
Los primeros nacen por la aplicación e interpretación de...