Conflictos Laborales

DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN
DIRECCIÓN DEL TRABAJO

TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA

PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS

(20 NOVIEMBRE 2013)

1

Códigos modificados
CÓDIGO

1018-b

1200-a

1202-a

NORMA LEGAL
INFRINGIDA Y
SANCIONATORIA

ENUNCIADO DE LA
INFRACCIÓN

HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN)

Mantener excluido de la limitación de jornada ordinariade (45 horas semanales) – (180 horas mensuales), al (a la)
trabajador (a) don (doña)..., cuya naturaleza de sus
servicios no cumple con los requisitos legales establecidos
en el inciso (segundo) – (tercero) - (cuarto) del Art. 22 del
Código del Trabajo, al no desempeñar efectivamente
Art. 22 inciso 2º y Art. Excluir de la limitación de labores (de Gerente) – (de administrador) - (de apoderado506 del Código del
la jornada ordinaria sin
con facultades de administración) – (sin fiscalización
Trabajo.
cumplir requisitos legales. superior inmediata) - (en su propio hogar o en un lugar
libremente elegido por ellos) - (de agente comisionista)(de agente de seguros) - (de vendedores viajantes) – (de
cobradores) – (fuera del lugar o sitio de funcionamiento
de la empresa, mediante lautilización de medios
informáticos o de telecomunicaciones) – (a bordo de
naves pesqueras).
Art. 174 en relación
con los artículos 506,
221 inciso 3º y 4º del
Código del Trabajo.

Poner término al contrato
de trabajo de
Poner término al contrato de trabajo del trabajador(a) con
trabajador(a) con fuero fuero laboral Sr(a)……., que concurrió a la constitución del
laboral por concurrir a lasindicato de empresa…, sin contar con la autorización
constitución de un
previa del juez competente.
Sindicato.

Poner término al contrato
de trabajo del
Poner término al contrato de trabajo del trabajador(a)
Art. 174 en relación
trabajador(a) con fuero
don (doña)…, con fuero laboral sindical, que tiene el
con los artículos 506 y laboral del orden sindical. cargo de (delegado sindical)- (representante del personal
243 del Código del
(Delegados sindicales, y
como miembro del comité paritario de higiene y
Trabajo.
miembro aforado del
seguridad), sin contar con la autorización previa del juez
comité paritario de H. y
competente.
S.)
Art. 174 en relación Poner término al contrato
con los artículos 506 y de trabajo de delegado
302 del Código del
del personal con fueroTrabajo.
laboral.

Poner término al contrato de trabajo del trabajador(a)
don (doña)…, con fuero laboral sindical, que tiene el
cargo de delegado del personal sin contar con la
autorización previa del juez competente.

CATEGORÍA
INFRACCIONAL

DETERMINACIÓN DEL
MONTO DE LA MULTA

Nº Trab.
Empresa

40
60

Nº Trab.
Empresa

Nº UTM

1 a 49

70

50 a 199

140

200 ymás

210

Nº Trab.
Empresa

Nº UTM

1 a 49

70

50 a 199

140

200 y más

210

Nº Trab.
Empresa

GRAVÍSIMA

10

200 y más

GRAVÍSIMA

1 a 49
50 a 199

GRAVÍSIMA

Nº UTM

Nº UTM

1202-c

Arts. 174, 243 y 506
del Código del
Trabajo en relación
con el Art. 38 de la
Ley 18.833 de 1989
del MINTRAB.

Poner término al contrato
de trabajo de
Poner términoal contrato de trabajo del trabajador(a) con
trabajador(a) con fuero
fuero laboral Sr(a)……., sin contar con la autorización
laboral por ser director
previa del juez competente , por formar parte del
trabajador de Caja de
directorio de C.C.A.F., en representación de los
Compensación de
trabajadores.
Asignación Familiar.

GRAVÍSIMA

70
140
210

Nº Trab.
Empresa

GRAVÍSIMA

1 a49
50 a 199
200 y más

1202-b

Nº UTM

1 a 49

70

50 a 199

140

200 y más

210

2

ANEXO Nº 7: TIPIFICADOR INF RACCIONAL
MATERIA

CAPITULOS

CÓDIGOS

CAPITULO 1

ACTOS DISCRIMINATORIOS

1001-a / 1001-a

CAPITULO 2

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1004-a / 1010-e

CAPITULO 3

TRABAJO DE LOS MENORES

1011-a / 1016-a

CAPITULO 4

LA NACIONALIDAD...