CONFLICTOS LABORALES
Páginas: 8 (1975 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2015
22.3 CONFLICTOS DE TRABAJO.
22.3.1 Concepto
Antes de aportar una noción de conflictos de trabajo, hay que empezar por encontrar el significado de la palabra “conflicto” en términos generales. Por tal se entiende: combate, lucha, pelea. El vocablo conflicto trasladándolo al campo del derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisión, litigio,etcétera. En todos los casos el vocablo hace alusión a: pretensión resistida, de oposición de intereses.
La Constitución Política de los Estados Unidos vigente, preceptúa en el artículo 123, fracción XX, que: Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
En sentido amplio los conflictos laborales se definen como:las ficciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Un concepto más amplio que abarca lo mismo la huelga general, que la inconformidad de un trabajador por un pequeño e indebido descuento salarial.
Los conflictos de trabajo, en sentido estricto:
“son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquello o sólo entre éstos, como consecuenciao con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.”
Respecto del punto temático de la clasificación de los conflictos de trabajo, debe de señalarse que cualquier clasificación que se formula de algo, debe de implicar la previa determinación de un criterio, por ello lo primero que se impone metodológicamente es identificar esasdirectrices.
22.3.2 Características de los conflictos del trabajo.
Para el jurista mexicano Mario de la Cueva los conflictos laborales tienen dos características fundamentales:
A) primeramente, una de las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos, debe ser sujeto de una relación de trabajo; y
B) en segundo lugar, la materia sobre la que verse el conflicto ha de estarregida por las normas del derecho del trabajo.
22.3.3 Causas de los conflictos del trabajo.
Los conflictos laborales tienen, propiamente tres causas principales que son:
A) El incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales, lo que generalmente es fuente de conflictos jurídicos.
B) Las aspiraciones de los empleados, que tienden al establecimiento de nuevas condiciones de trabajoo a la modificación de los existentes, generando casi siempre conflictos económicos o de interés.
C) Los cambios que introducen los empleadores en el transcurso de la relación de trabajo, con el propósito de reducir los costos de producción y aumentar el rendimiento.
Hay otras causas frecuentes de estos conflictos que son:
-La mala organización del trabajo en la empresa, lo que trae consigoinconformidad, accidentes, bajo rendimiento y disputas de distintas naturaleza.
-Los problemas personales y de familia del empleado, que a menudo afectan la producción y el rendimiento, y que son susceptibles también de generar conflictos de trabajo.
22.3.4 Clasificación de los conflictos del trabajo.
Los criterios de clasificación de los conflictos de trabajo son los siguientes:
A) Deconformidad con los sujetos inmersos en el conflicto:
La clasificación está referida a las diversas combinaciones que se presentan cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto.
Las relaciones con los sujetos que son parte activa del conflicto laboral son por lo general entre:
I. Trabajadores y patrones.
II. Trabajadores.
III. Patrones.
La primera clase deconflicto son las controversias más usuales, ya que cada parte representa intereses contrapuestos dentro del proceso de producción, el capital y el trabajo. Este tipo de controversias son muy numerosas, algunos ejemplos de ellas son las siguientes:
a) Las controversias nacidas de un despido injustificado.
b) Los conflictos por el incumplimiento de un contrato colectivo.
c) Los conflictos...
22.3.1 Concepto
Antes de aportar una noción de conflictos de trabajo, hay que empezar por encontrar el significado de la palabra “conflicto” en términos generales. Por tal se entiende: combate, lucha, pelea. El vocablo conflicto trasladándolo al campo del derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisión, litigio,etcétera. En todos los casos el vocablo hace alusión a: pretensión resistida, de oposición de intereses.
La Constitución Política de los Estados Unidos vigente, preceptúa en el artículo 123, fracción XX, que: Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
En sentido amplio los conflictos laborales se definen como:las ficciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Un concepto más amplio que abarca lo mismo la huelga general, que la inconformidad de un trabajador por un pequeño e indebido descuento salarial.
Los conflictos de trabajo, en sentido estricto:
“son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquello o sólo entre éstos, como consecuenciao con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.”
Respecto del punto temático de la clasificación de los conflictos de trabajo, debe de señalarse que cualquier clasificación que se formula de algo, debe de implicar la previa determinación de un criterio, por ello lo primero que se impone metodológicamente es identificar esasdirectrices.
22.3.2 Características de los conflictos del trabajo.
Para el jurista mexicano Mario de la Cueva los conflictos laborales tienen dos características fundamentales:
A) primeramente, una de las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos, debe ser sujeto de una relación de trabajo; y
B) en segundo lugar, la materia sobre la que verse el conflicto ha de estarregida por las normas del derecho del trabajo.
22.3.3 Causas de los conflictos del trabajo.
Los conflictos laborales tienen, propiamente tres causas principales que son:
A) El incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales, lo que generalmente es fuente de conflictos jurídicos.
B) Las aspiraciones de los empleados, que tienden al establecimiento de nuevas condiciones de trabajoo a la modificación de los existentes, generando casi siempre conflictos económicos o de interés.
C) Los cambios que introducen los empleadores en el transcurso de la relación de trabajo, con el propósito de reducir los costos de producción y aumentar el rendimiento.
Hay otras causas frecuentes de estos conflictos que son:
-La mala organización del trabajo en la empresa, lo que trae consigoinconformidad, accidentes, bajo rendimiento y disputas de distintas naturaleza.
-Los problemas personales y de familia del empleado, que a menudo afectan la producción y el rendimiento, y que son susceptibles también de generar conflictos de trabajo.
22.3.4 Clasificación de los conflictos del trabajo.
Los criterios de clasificación de los conflictos de trabajo son los siguientes:
A) Deconformidad con los sujetos inmersos en el conflicto:
La clasificación está referida a las diversas combinaciones que se presentan cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto.
Las relaciones con los sujetos que son parte activa del conflicto laboral son por lo general entre:
I. Trabajadores y patrones.
II. Trabajadores.
III. Patrones.
La primera clase deconflicto son las controversias más usuales, ya que cada parte representa intereses contrapuestos dentro del proceso de producción, el capital y el trabajo. Este tipo de controversias son muy numerosas, algunos ejemplos de ellas son las siguientes:
a) Las controversias nacidas de un despido injustificado.
b) Los conflictos por el incumplimiento de un contrato colectivo.
c) Los conflictos...
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