Conflictos Laborales

Derechos



Índice

1. Introducción……………………………………………………………..…………3
2. Conflictos laborales y las leyes que los regulan………………………..…4 y 5
3. Conclusión………………………………………………………………………….6
4.Anexos……………………………………………………………………………...7
5. Bibliografías e infografías…………………………………………………………8

Introducción
Este trabajo se trata de los conflictos laborales que habla sobre la clasificación, sus principales características, causas delos conflictos laborales y estrategias de afrontamiento ante los conflictos laborales.
Conflictos laborales y las leyes que los regulan

El conflicto laboral puede entenderse como la imposibilidad deque dos posturas consigan sus objetivos de forma simultánea, porque son opuestas o porque persiguen lo mismo a la vez.
Las principales características de un conflicto laboral son:
Son inevitables, esalgo normal y asociado a la propia vida de las personas.
Son potencialmente peligrosos, ya que pueden desembocar en graves problemas.
Pueden ser necesarios, ya que pueden favorecer el crecimiento depersonas y organizaciones.
Los conflictos laborales se engloban dentro de la categoría de los problemas, pero estos últimos son más objetivables, más concretos y generalizables. Todos los conflictosson problemas, pero no todos los problemas son conflictos.
En cuanto a los tipos de conflicto laboral, existen muchas y diversas clasificaciones, pero de forma genérica y atendiendo al criterio deutilidad, podemos distinguir dos tipos, los conflictos improductivos (son perjudiciales para las personas y para las organizaciones) y los conflictos productivos (se pueden obtener beneficios de suresolución, como puede ser: estimular el interés, aumentar la cohesión del grupo, aumentar la motivación hacia una tarea, favorecer la autocrítica, mejorar la motivación por aprender, etc.)
Clasificación:Conflictos jurídicos o de derechos.
Conflictos de interés o económicos.
Los conflictos de derecho son individuales, porque en ellos se discute judicialmente la aplicación de una...