Conflictos Y Frustracion

Conflictos Y Frustración.

Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser mástambién, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente disímiles y contrapuestas.

Entonces, ese conflicto puede provocar el intercambio de opiniones entre dos personas quesostienen intereses contrapuestos y pueden pasar tres cosas, que quede ahí en esa discusión o evolucionar hacia un arreglo o en el peor de los casos provocar una lucha armada, algo que ya hemos visto ymucho en el último tiempo, principalmente, entre países que no logran ponerle coto a sus conflictos de antaño.

La frustración es una respuesta emocional común a la oposición relacionada con la ira yla decepción, que surge de la percepción de resistencia al cumplimiento de la voluntad individual. La causa de la frustración puede ser interna o externa. En las personas, la frustración internapuede surgir de problema en el cumplimiento de las metas personales y deseos, las pulsiones y necesidades, o tratar con las deficiencias observadas, tales como la falta de confianza o temor a situacionesTipos De Conflicto.

En general los tipos de conflictos tienen una gran división:

a) Sociales: Esta tercera categoría está referida a los enfrentamientos entre sectores antagónicos, porrazones culturales, artísticas, gremiales, deportivas, políticas, entre otras, que se despliegan en una sociedad. En general responden a viejos y fuertes enfrentamientos, por cuestiones de raza,religión, poder o alguna otra cuestión de alto valor para sus integrantes y que incluso involucra a su identidad.

b) Grupales: En esta categoría se incluyen tanto a los conflictos internos en los grupos,como los que se desarrollan entre distintos grupos enfrentados entre sí. En la primera división, por ejemplo, se inscriben las disputas por el liderazgo y otros roles que se dan en el seno de casi...