conflictos y frustraciones

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación.



Docente:

Asignatura:
Bilogía.

Conflicto
Y
Frustración.


Año y Sección:




Integrantes:

Santa Bárbara- 09/05/13
Tabla de contenido

Introducción 3
Conflicto. 4
Características del conflicto 4
Principales fuentes del conflicto. 5
Frustración. 6
Características de lafrustración 7
Principales fuentes de la frustración. 7
Consecuencias de los estados de conflicto y frustración. 8
Conclusión 10
Bibliografía 11
Anexos 12











Introducción.
Cuando hay un impulso, un deseo, y la persona no es capaz de satisfacerlo, aparece entonces lo que en Psicología llamamos frustración. Que se manifiesta como un estado de vacío o de anhelo insaciado.
Muchosproblemas vienen del mundo de las frustraciones que desencadenan en las personas comportamientos agresivos de conflicto, tanto hacia el exterior como hacia el interior, transformando al individuo en un ser antisocial o autodestructivo.
Una persona puede sufrir heridas psíquicas como consecuencia de un acontecimiento o situación que influye de forma negativa en su vida. Algunos acontecimientos de lavida pueden marcarnos de manera decisiva ya sea por la intensidad de ese acontecimiento ya sea porque se trate de alguien psicológicamente débil.




 
Conflicto.
Muchas veces el término conflicto es empleado equivocadamente, por eso necesitamos precisar qué es un conflicto y qué no lo es. Para definirlo, recurriremos a la citas de algunos sociólogos que se han dedicado a analizarlo:
¬1. Lewis Coser: “El conflicto social es una lucha con respecto a valores y derechos sobre estatus, poderes y recursos escasos; lucha en la cual el propósito es neutralizar, dañar o eliminar a los rivales”.¬
¬
2. Max Weber: “Es un tipo especial de relación social, en la que la acción implicada se reduce intencionalmente a mantener la voluntad del actor contra la resistencia dela otra parte, lo que supone un esfuerzo deliberado y consciente de oponerse, resistir y coartar la voluntad de otros, a fin de perjudicar o eliminar al rival”.¬
¬
3. Georg Simmel: “Es una forma de ‘asociación’, ya que el conflicto tiene como finalidad la solución de dualismos divergentes, y es un modo de alcanzar cierta unidad, incluso mediante la aniquilación de una de las partes enconflicto”.¬
¬
4. Joseph Fichter: “Es la forma de interacción por la que dos o más personas tratan de excluirse mutuamente, bien sea aniquilando una parte a la otra o bien reduciéndola a la inacción”.¬
¬
Características del conflicto:
 Es una forma de relación social.¬

 No es una relación unilateral; involucra dos partes contrapuestas.¬

 El fin es perjudicar, neutralizar oeliminar a la parte contraria.¬
¬

A su vez, estas características nos permiten distinguir lo que NO es un conflicto. Por ejemplo, la tentativa de asesinar a una persona no es un conflicto, porque no supone la interacción por parte de la víctima. ¬
Un boxeo es un ejemplo de conflicto, porque involucra dos partes que actúan deliberadamente y con un propósito: dos competidoresrivalizan por un premio.
Principales fuentes del conflicto.
La fuente es el origen del conflicto. Los directores en especial aquellos que se sienten incómodos con el conflicto, muchas veces se comportan como si el conflicto personal fuera resultado de defectos de la personalidad.
Etiquetan a las personas que con frecuencia están en conflictos como "buscapleitos" o "mala influencia" e intentantransferirlos o disminuirlos como una forma de resolver desacuerdos, mientras algunos individuos parecen tener propensión para crear problemas y son iracundos aun bajo las mejores circunstancias, en realidad sólo un pequeño porcentaje de los conflictos organizacionales se deben a los "estados de ánimo agrios".
Se ha demostrado que los directivos por lo general atribuyen el bajo desempeño a las...