conflictos

Introducción

En el siguiente resumen se encuentra lo que analice en las lecturas de la primera semana, en el cual trata de la investigación sobre los elementos que intervienen en los conflictos, que por sus características y tipos aprenderé a diferenciarlos, para que me sirva en mi aprendizaje y plasmarlos en mi enseñanza a través de los años y mi experiencia personal y profesional.

Deigual manera, daré mi punto de vista personal, analizando las enseñanzas de de las lecturas, mostrando en resumen todo lo aprendido y logrando una conclusión final donde podre saber el impacto personal y enseñanza final de dicho estudio.

Tomaremos como referencia el material que la maestra Sandra nos facilitó para elaborarlo de la manera en que ella lo ha solicitado.

Espero mostrar miaprendizaje con dicho documento y conclusión final, para ser calificado por nuestra profesora asignada.











“Elementos que intervienen en los conflictos”
En las lecturas de la primera semana trata de los tipos de conflictos que se pueden presentar en todas las organizaciones, ya que con dicho estudio descubrimos que hay varios tipos de los cuales debemos conocer, una de las cosas que mellamaron la atención fue el primer ejemplo del rey, donde vemos que la tercera persona percibe las cosas con otro punto de vista, como lo dice “depende de cómo lo ve cada persona” o sea de una manera distinta y es allí donde pueden surgir los conflictos.
Algo trascendental es ver como la teoría que se tenía con los pasos de los años, se le dio una diferente significado a los que es el conflicto,pues ya que todos pensamos y tenemos una diferente cultura, viendo los conflictos de una forma natural y al final viéndolo como un avance de fuerza en la organización y no como “algo malo o negativo”.
En los inicios observaba el conflicto como algo negativo, violencia, mala comunicación, falta de confianza y sobre todo evitarlos a cualquier costa, pues era un mal ejemplo.
Después se vio encuanto a las relaciones humanas como algo natural e inevitable, pero benéfico. Pues también era motivo de avance en los grupos o en cierta forma empezar con una competencia para demostrar quienes son mejores o ser reconocidos como grupos.
Actualmente vemos los conflictos como algo normal, pero sabemos que si es positivo o negativo, todo está con la inteligencia con que se resuelva y vemos que lacompetencia entre grupos es permitido para la realización de mejoras, pero siempre y cuando sea con el debido respeto. Nosotros como individuos debemos saber a quienes apoyamos, si a las cosas negativas o positivas, sabiendo de antemano cuales serán las consecuencias futuras de una buena o mala decisión.

A continuación tomaré como base la conclusión y mostraré mis puntos de vista para poderobtener el mejor resultado y conocimiento.
En el Conflicto y desempeño organizacional concluimos que:
1.- El conflicto involucra de manera objetiva el mundo afectivo y cognoscitivo del hombre, y gana terreno además en sus proyecciones y expectativas individuales y laborales.
2.- Lo que puede ocasionar un conflicto son todas formas diferentes de pensar, pero también encontramos que puede haber unalucha de propósitos en los cuales se quiere obtener un cierto beneficio. Es claro que donde los individuos que intercambian ideas, podrá generar conflictos, pues ya que todos somos diferentes, pero también vemos que un conflicto puede ser tanto positivo como negativo, ya que todo depende del enfoque que se le dé.
3.- Las actitudes, valores y estilos de las personas son las determinantes para eldesenlace positivo o negativo del conflicto.
Claro que tiene que ver mucho la cultura que tenemos, ya que esto determina que visión le damos a todos los sucesos laborales, ya que una persona con baja cultura, tiende a ocasionar problemas entre sus compañeros y como bien lo dice en la lectura, en la parte de la producción es donde se presentan este tipo de conflictos, a como se dan con menos...