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Conflictos económicos o de intereses

Los conflictos colectivos pueden se indistintamente, conflictos jurídicos o conflictos de intereses; pero casi siempre, conflictos económicos o de intereses.El Código de Trabajo ha creado para la solución de las controversias de trabajo individuales o colectivas de naturaleza jurídica, la vía jurisdiccional. Tribunales tripartitos integrados por juecesletrados y vocales clasistas que funcionan en todo el país, y la administración de justicia en materia de trabajo, esta a cargo de estos tribunales en Santo Domingo y Santiago, los cuales estándivididos en cámaras o salas y están dedicados exclusivamente al conocimiento de los conflictos y las controversias de trabajo. Los jueces gozan de un papel activo en el conocimiento y solución de ladisputa.
Medios de Solución.
Para esto se establece un procedimiento que se realiza dentro del ámbito administrativo en el ministerio de trabajo y que se inicia con el trato directo, fase que es seguidapor la mediación administrativa que se impone a las partes como actuación obligatoria, a la que sigue el arbitraje, que en principio es facultativo y a veces obligatorio.
Faces en la Solución delConflicto Económico o de Intereses.
El Trato Directo: La discusión del pliego de condiciones presentado por el sindicato de trabajadores y la reunión de las partes, con este motivo se conocengeneralmente como negociación directa.
De la Transacción: esta proviene del derecho común, en ocasiones se alcanza después de la exteriorización del conflicto o del apoderamiento de los tribunales o por lamediación de terceros o trato directo de las partes, necesariamente no está destinada a la culminar en convenio colectivo, pero no por ello deja de llegar a compromisos directos o indirectos sobrecondiciones de trabajo o relaciones laborales que solucionan conflictos, de modo resulta un medio eficaz para resolver conflictos de trabajo.
La Mediación Administrativa: si no hay advenimiento directo...