conflictos

¿Qué es un “Conflicto laboral”?
Es un enfrentamiento suscitado entre trabajadores (empleados y obreros), sindicalizados o no, y la empresa (o empleador), por diferentes motivos, pero pasible de sersolucionados a tiempo evitando costos para el país. Teniendo como principal promotor en la solución del estado, mediante los Gobiernos Regionales y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo(MTPE).
2.- ¿Cuáles son las principales causas generadoras de los conflictos laborales?
Son las de orden económico, bienestar laboral, social y político: 
A.- Motivaciones de orden económico.- Cuandolos empleadores incumplen con darles a los trabajadores los beneficios económicos y/o sociales que les corresponden. Por ejemplo la falta de pagos de: 
Sueldos y/o salarios. 
Seguridad Social. Seguro de vida y/o accidentes. 
Compensación por tiempo de servicios (CTS) 
Vacaciones. 
Gratificaciones. 
Pago de horas extras trabajadas, entre otros. 
B.- Motivaciones de bienestar laboral.- Lasmotivaciones por falta de bienestar y condiciones laborales adecuadas que afecta el desempeño de los trabajadores, están referidas a los casos en que: 
Los trabajadores no reciben un trato digno, sonhostilizados, reciben fuerte presión Psicológica y física para el cumplimiento de sus funciones.  
Los trabajadores no cuentan con el ambiente de trabajo adecuado para realizar sus labores. Empleadores hostilizan a dirigentes sindicales y/o afiliados. 
Despido injustificado de dirigentes sindicales y/o afiliados. 
Empleadores no brindan a los trabajadores la alimentación adecuada. Empleadores no brindan a los trabajadores las herramientas correspondientes, uniformes e instrumentos de protección personal para la realización de las actividades. 
Empleadores incumplen con reglas deseguridad e higiene industrial. 
Empleadores propician el incumplimiento de las normas de seguridad y Salud en el trabajo. 
Los accidentes provenientes del incumplimiento de las actividades laborales...