conicida

Contrato a termino indefinido
A.la prescripción de las faltas es más larga: la prescripción es por acumulación de faltas de 3 años, salvo acuerdo en contrato fijado o pactado
B. la misma sensación de estabilidad que provoca este contrato ruede ser un factor para que la persona se acomode al cargo, a la rutina, al día día.
6. el preaviso
Contrato a termino fijo
A. el empleador debe preavisar al trabajador informando que su contrato no será prolongado y se ha señalado como un posible trastorno para el rendimiento de este
B. la permanencia de ese trabajo durante esos 30 días de preaviso puede ser un momento de reflexión mutua sobre su futuro
Contrato a termino indefinido
A. no hay que esperar para despedirlo, ni dar u n preaviso : en general, y salvo situaciones especiales, nohay que avisar previamente ni esperar un tiempo para romper el contrato por parte del empleador y por tanto en principio, el despido puede ser concomitante a la decisión.
B. en ambos contratos el trabajador si debe dar preaviso de su deseo de no continuar laborando, pero por trastornos en redacción de la ley 789 de 2002 que se le debe de pagar los 30 días de salario mientras que termina elcontrato.
7. retención de empleados
Contrato a termino fijo
A. facilidad para rodar empleados o ejecutivos en esta era del conocimiento y donde se valora el capital humano mientras es útil; el contrato con empleados valiosos con un contrato a término fijo, puede ser objeto de mejores ofertas laborales por parte de la competencia.
B. por esa misma creencia de estabilidad del contrato indefinido,un factor de retención es ofrecer un traslado a esta clase de contratos.
Contrato a termino indefinido
A. sirve para tener empleados importantes por la creencia de su estabilidad o por la indemnización al final
B. por ser más simple su administración hay menos cartas o recordatorios acerca de la finitud de su contrato
8. periodo de prueba
Contrato a termino fijo
A. periodo de prueba máscortó: es cierto que esta clase de contrato a termino fijo inferior a un año el periodo de prueba puede ser una quinta parte de la duración del contrato.
B. no hay periodo de prueba en los siguientes contratos: tanto la ley como la jurisprudencia precisan que si las funciones son las mismas no es válido pactar periodo de prueba en los futuros contratos.
Contrato a termino indefinido
A. periodo deprueba más largo que en el contrato a termino fijo inferior a un año es cierto que la ley consagra un periodo de prueba de hasta dos meses en este tipo de contratos,
pero también lo es para algunos cargos, especiales de contenido intelectual.
B. por su parte el contrato fijo inferior a un año puede lograr en esos cargos un término más largo de observación.
9. recepciones de confianza ¿sentido depertenencia?
Contrato a termino fijo
A. el trabajador puede creer que desconfía en él: se escuchado que en la idiosincrasia colombiana, que en los trabajadores medios y altos de la organización que se vinculado con el contrato fijo inferior a un año.
B. puede ser tomado por el trabajador como una escampadero: un término ten colombiano puede creer que antela falsa creencia de que el contratoindefinido de mas estabilidad el trabajador acepte un empleo temporal mientras le resulta un contrato a termino indefinido
10. evaluación de las condiciones del contrato
Contrato a termino fijo
A. mejor disposición del trabajo ante la evaluación de desempeño: parece que es la diferente actitud de un trabajador con contrato a termino fijo en cuya evaluación de desempeño se le invita a mejorar enalgún área o fortalecer alguna actitud.
B. oportunidad si cambia o no de empleo: la época del vencimiento de esta clase de contratos puede ser propicia para que el trabajador evalué su futuro y su proyecto de vida, mientras que en el contrato indefinido esta oportunidad es más remota en la vida del trabajador
C. posibilidad de negociar nuevas condiciones en los siguientes contratos: ante la...