Conoce a alguna persona contratada por medio del outsourcing
Páginas: 3 (627 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2015
¿Conoce a alguna persona contratada por medio del outsourcing? ¿Sabe cuáles son sus derechos al trabajar bajo ese régimen?
¿Conoce cuáles son las obligaciones de la empresa?, ¿sabe cómo quedó esteesquema luego de las reformas a la Ley Federal del Trabajo?
Es el outsourcing o subcontratación, situación de la que tanto se ha hablado, pero que pocos conocen a ciencia cierta de forma integral.
Adecir de Omar Fabricio Cortés, director general de Free Partners México, despacho de abogados, el outsourcing se entiende como la subcontratación de personal o la tercerización de las obligaciones yderechos del patrón.
“La figura de outsourcing es buena cuando se encuentra ajustada a la Ley y se respetan los derechos de los trabajadores; lo que sigue siendo increíble es que en México existenmuchísimas empresas sin trabajadores, ya que todos los servicios los subcontratan”, comentó.
Según un estudio de percepción realizado por De la Riva Group, siete de cada 10 personas consideran que la reformalaboral benefició a los empresarios y al gobierno.
Para Juan Manuel Rangel Sol, socio del despacho Rangel Abogados, en México la regulación de esta práctica laboral llevó al surgimiento de loscontratos a prueba y de capacitación inicial.
Puntos clave para el trabajador
Para Omar Fabricio Cortés, director general de Free Partners México, el empleado debe saber los siguientes puntos para tenerclaridad respecto del outsourcing:
1. Verificar quién aparece como patrón ante las autoridades sociales (IMSS, Infonavit).
2. Checar referencias de dicha empresa.
3. Verificar cada determinado tiempo lasaportaciones que son descontadas del salario por concepto de seguridad social para que estén al día en el pago de dichas aportaciones.
4. Delimitar quiénes son realmente los patrones para poderdelimitar responsabilidades.
Empresas y trabajadores
De acuerdo con el despacho Rangel Abogados, los puntos principales que los trabajadores como las empresas deben tener en cuenta sobre el outsourcing...
¿Conoce cuáles son las obligaciones de la empresa?, ¿sabe cómo quedó esteesquema luego de las reformas a la Ley Federal del Trabajo?
Es el outsourcing o subcontratación, situación de la que tanto se ha hablado, pero que pocos conocen a ciencia cierta de forma integral.
Adecir de Omar Fabricio Cortés, director general de Free Partners México, despacho de abogados, el outsourcing se entiende como la subcontratación de personal o la tercerización de las obligaciones yderechos del patrón.
“La figura de outsourcing es buena cuando se encuentra ajustada a la Ley y se respetan los derechos de los trabajadores; lo que sigue siendo increíble es que en México existenmuchísimas empresas sin trabajadores, ya que todos los servicios los subcontratan”, comentó.
Según un estudio de percepción realizado por De la Riva Group, siete de cada 10 personas consideran que la reformalaboral benefició a los empresarios y al gobierno.
Para Juan Manuel Rangel Sol, socio del despacho Rangel Abogados, en México la regulación de esta práctica laboral llevó al surgimiento de loscontratos a prueba y de capacitación inicial.
Puntos clave para el trabajador
Para Omar Fabricio Cortés, director general de Free Partners México, el empleado debe saber los siguientes puntos para tenerclaridad respecto del outsourcing:
1. Verificar quién aparece como patrón ante las autoridades sociales (IMSS, Infonavit).
2. Checar referencias de dicha empresa.
3. Verificar cada determinado tiempo lasaportaciones que son descontadas del salario por concepto de seguridad social para que estén al día en el pago de dichas aportaciones.
4. Delimitar quiénes son realmente los patrones para poderdelimitar responsabilidades.
Empresas y trabajadores
De acuerdo con el despacho Rangel Abogados, los puntos principales que los trabajadores como las empresas deben tener en cuenta sobre el outsourcing...
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