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Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional
SECAP

Gestión Pública y Laboral

Riesgos Laborales


Instructora:
Dra.
Elaborado por:
Walter Ortiz
Fecha:
04 de Abril de 2013




Riesgos Laborales

La Prevención de Riesgos Laborales sería el conjunto de Actividades o Medidas, previstas o adoptadas, en las diversas fases de actividad y procesos productivos, conel fin de evitar o disminuir los posibles riesgos del trabajo.

Es una preocupación esencial de nuestra sociedad, que atribuye, de forma expresa, a los Poderes Públicos, la obligación de velar por la Seguridad, Higiene, Ergonomía y Vigilancia de la Salud, en el Trabajo.
La prevención de riesgos y  la salud laboral son principios inherentes a todos los procesos durante la realización deltrabajo, así como en la mejora continua de la calidad de vida y deben contener las medidas necesarias para evitar daños a la salud.
Por eso, Riesgo Laboral es la posibilidad de que un trabajador pueda sufrir un daño derivado del desarrollo de su actividad profesional.
Las fuentes u orígenes potenciales de estos Riesgos Laborales son materiales, ambientales y psicosociales.





Accidente detrabajo
Lesión corporal que el trabajador por cuenta ajena, sufre con ocasión o, a consecuencia, del desarrollo de su actividad profesional, por cuenta ajena.

Concepto legal, establecido en el Real Decreto 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de Seguridad Social.
Acoso laboral (mobbing)
El acoso moral, hostigamiento en el trabajo o mobbing, es un tipode abuso que, con cierta frecuencia afecta a las organizaciones y, en especial, a las Empresas y consiste en un continuo y deliberado maltrato verbal que recibe un empleado en su lugar de trabajo, al objeto de conseguir su destrucción psicológica.

Como aproximaciones al moobing, se desarrollan otras variantes como el bullying, harassment, los whistleblowrs y el ijime, no obstante los tipos deacoso laboral son; el vertical descendente, el horizontal, el mixto y el ascendente.
Las fases características del Acoso Laboral serían; primera o fase de conflicto, segunda de estigmatización, tercera de intervención desde la dirección del centro y cuarta de marginación o exclusión de la vida laboral.
Los efectos del mobbing o acoso laboral se manifiestan sobre la salud, psicológicos, en lasrelaciones interpersonales y en la vida social de la víctima, en su economía, en el empleo, etc.

Acoso moral
Es un riesgo del trabajo que se puede manifestar como una patología cuyo origen se halla en las relaciones interpersonales, manifiestas en las organizaciones y Empresas.

Sus efectos para la salud son palpable ansiedad, frustración, anulación de la personalidad, depresiones, tratamientomédico-psicológico y baja en el trabajo.
En virtud del artículo 115.2 de la Ley General de Seguridad Social, pueden llegar a considerarse como Enfermedades o Daños derivados del trabajo y, en consecuencia, gestionados como Accidentes de Trabajo.
Antropometría laboral
Antropometría, significa medida del hombre, es decir medidas geométricas del cuerpo humano.

El hombre/mujer, en su condiciónde trabajador, debe ser objeto de un conocimiento detallado, considerando que sus dimensiones afectan al diseño des puesto de traba, del espacio, los equipos, las máquinas y herramientas y las condiciones medioambientales características de la actividad y el lugar de trabajo.
Las distintas variables antropométricas vienen determinadas por las medidas siguientes; lineales, diametrales,longitudinales, curvilíneas o de arco, etc.

Fatiga física (muscular)
Es el esfuerzo que realizaría el trabajador sometido a una determinada tarea, por lo que el concepto de carga los debemos vincular con la actividad y, el del esfuerzo, con el trabajador.

Bajo el punto de vista fisiológico el estudio de las diversas actividades nos analiza la relación carga-esfuerzo y nos proporciona guías útiles...