Consecuencias De La Explotación Laboral

Consecuencias de la explotación laboral

La explotación laboral tiene consecuencias evidentes en las victimas, pero también en el conjunto de la sociedad. La ausencia o limitación de derechoslaborales y de derechos fundamentales en los casos más graves con la imposición de condiciones infrahumanas, implica la pérdida de posibilidades de integración social, cuando no la total invisibilidad yausencia de participación de las victimas en la sociedad. A esto ha de añadirse el fraude fiscal asociado a la economía sumergida, y sobre todo que la existencia de este tipo de conductas pone encuestión la cohesión social, el sistema de relaciones laborales y la capacidad del estado social y de derecho de velar por las condiciones y los derechos de los trabajadores.

Además de las amenazas dedespedido antes mencionadas, la explotación laboral desencadena una serie de consecuencias en la empresa. Estos factores afectarán tanto al empleado como a la institución misma. Entre algunos de ellos sepueden mencionar:

•Daño al clima laboral de la compañía, pues las personas no trabajan con buena actitud. Además que se pueden generar discusiones o enojos de parte de trabajadores o jefes.•Perjudicar la integridad física y mental del empleado, ya que lo exponen a más tiempo laboral y esto podría llegar a desencadenar en su salud.

•Falta de pago o prestaciones a los empleados.•Como se mencionó anteriormente, amenazas de despido.

•Realización de despidos.

De las consecuencias antes mencionadas, evidentemente, la más grave son los despedidos de personas que se mostraronen contra de la explotación. Sin embargo, todo lo anterior abona a generar una crisis (como se menciona en la primera consecuencia) en el clima laboral de la empresa. Es decir, es probable que laorganización alcance sus metas y objetivos, pero no tendrá a sus trabajadores satisfechos y, por lo tanto, esto evita que rindan al 100%.

Como vemos, cualquier persona puede ser víctima de la...