Consejos Para Liderar La Generacion Y

Consejos para liderar la generación Y
Como he mencionado en el artículo anterior, existe una marcada diferencia entre las 2 generaciones (x-y) que dificultan las relaciones laborales, y más aun sise trata de la relación jefe-subordinado. Constituimos un buen desafío para los líderes, por nuestra tendencia de cuestionar y poner en discusión los paradigmas de gestión fijados.
Lo importante eslograr una adaptación que permita mejorar estas relaciones, pulir los canales de comunicación y fomentar a un mejor clima laboral.
Si bien nuestro compromiso no es con la organización, (porquedesconfiamos de ella), si nos comprometemos con las personas, y por esto es muy importante el rol del Líder dentro de las organizaciones.
Estos son los principales tips a la hora de liderar nuestrageneración:
• Liderazgo Situacional: La autoridad se debe construir a través del ejemplo y no por la demostración de poder. Deben generar confianza, hacernos saber que esperan de nosotros y ser asertivos a lahora de fijar acuerdos de expectativas, formas do control y evaluaciones de desempeño. Por esto, el mejor estilo de liderazgo a aplicar en estos casos, es el situacional y nunca el autoritario opaternalista, ya que valoramos consejos, apoyo, reconocimiento y buscamos ser liderados en forma integral,

• Generar Desafíos: El conformismo no entra en nuestra escala de valores, por eso debenretarnos a liderar proyectos, más que administrar las tareas, no permitan que nos estanquemos, el desafío es nuestra base de acción laboral.
Somos personas orientadas a la acción, necesitamos que nosplanteen nuevos objetivos, y de un feedback en los momentos precisos.
• Honestidad: Dentro de los valores mas reconocidos por nosotros, es la integridad, preferimos un “no sé” antes que una mentira. Seahonesto y claro con nosotros. Sea coherente con sus pensamientos
• Clima Laboral positivo: nos potenciamos en un ambiente creativo, con buenas relaciones, y clima de trabajo, donde se valore...