consejos para una entrevista de trabajo

CONSEJOS PARA TENER ÉXITO CON SU ENTREVISTA

• Vístete correctamente y con sobriedad
No vas a una boda. Tu vestimenta no debe dar lugar el entrevistador
para establecer un juicio de valor.
• Llega 10 minutos antes de la entrevista
Para familiarizarse con el lugar, el entorno y, circunstancialmente, ojear alguna publicación referida a la empresa o al ámbito de su acción.
• Anúnciate alllegar
"Buenos días", soy Carlos Cordero, tengo cita con el señor López".
• Escucha lo que dice el entrevistador
• Escucha además cómo lo dice
Tu interlocutor piensa en EL, en primer lugar.
Si no escuchas con relación a tu interlocutor, no responderás más que en parte a sus expectativas. Piensa en que se calcula que en una comunicación sólo el 20% de la información se transmite de forma verbal,el resto, 40% se comunica con el tono de voz y el restante 40% con el lenguaje corporal.
• Preséntate con entusiasmo
Las primeras impresiones son fundamentales. En los momentos iniciales
de la entrevista usted debe dar una imagen muy positiva.
• Agradece el hecho de haber sido citado
• Tu actitud debe expresar seguridad
De otro modo, tu interlocutor podría advertir sus vacilaciones ytemores.
•Cuida tu manera de expresarse, tu lenguaje y tu voz
Sin fingir y sin afectación. No hables muy bajo. Exprésate con vigor.
• Respeta los silencios
Son necesarios para la reflexión.
• Siéntate después que tu interlocutor. Nunca antes.
• Debes conducirte en forma "abierta".
No tienes que mostrar inquietud.
Manten tus manos libres.
• Ninguna agresividad
Ni en lo que dice, ni en lo quehace (¿acaso, te gusta la gente agresiva?).
• Responde concretamente a las preguntas
Si renuncias a hablar de usted mismo, su interlocutor no podrá saber nada de lo que necesita y por consiguiente...










LISTA DE POSIBLES PREGUNTAS DE UNA ENTREVISTA

FORMACIÓN
· ¿Qué estudios realizó y porque los eligió?
· ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?
· Destaquela formación que posea que más se ajuste al puesto
· ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
· ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
· ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?
 
 
PASADO PROFESIONAL
· Hábleme de sus experiencias profesionales
· ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
· ¿Por qué dejo el último empleo?
· ¿De todo loque ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
 
MOTIVO DE LA SOLICITUD
· ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
· ¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su existencia?
· ¿Qué piensa que puede usted aportar?
· ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
· ¿Qué cree que puede usted aportarnossi no tiene experiencia profesional?
 
COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
· Cómo le gustaría trabajar: ¿sólo? ¿en equipo? ¿le es indiferente?
· ¿Por qué prefiere trabajar en equipo?
· ¿Por qué prefiere trabajar sólo?
· ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
· ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?
· ¿Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad?
·¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
· ¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?
· ¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
· ¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición
· ¿Qué opina de susjefes anteriores?
 
PROYECTOS
· ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
· ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
· ¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?

CONDICIONES PERSONALES
· ¿Puede incorporarse inmediatamente?
· ¿Está dispuesto a cambiar de residencia?
· ¿No le importa tener que viajar...