Constitucion Politica De Los Estados Unidos

Introducción:
A continuación presentaremos la información más relevante de nuestra recopilación de datos del subtema 2.1 “constitución políticas de los estados unidos mexicanos.”, la cual utilizamos para la realización de la exposición, resaltando la información de manera clara y precisa para facilitar su entendimiento. Principalmente presentaremos en forma breve una pequeña explicación de loque es nuestra carta magna, y posteriormente aremos abstracción en la explicación de articulo 123, que contiene la información que nos concierne con respecto a que en el se contiene una serie de especificaciones con referencia al trabajo.
Cabe precisar que toda esta información obtenida de la constitución actualizada según la Legislación Federal con Vigente al 9 de febrero de 2012.

Laconstitución política de los estados unidos mexicanos es la carta magna que rige actualmente en México. Es el marco político y legal para la organización y relación del gobierno federal con los estados, los ciudadanos, y todas las personas que viven o visitan el país.
La constitución fue promulgada por el congreso constituyente el 5 de febrero de 1917 y entró en vigor el 1 de mayo del mismo año.[3]aunque la constitución es formalmente la misma, su contenido ha sido reformado en 532 ocasiones y es muy diferente al original de 1917.
¿Qué nos dice nuestra constitución sobre el trabajo?
Nuestra constitución entre muchos otros temas, habla sobre el derecho al trabajo, y las condiciones de este muy específicamente como a continuación lo veremos.
En la constitución, en el titulo sexto: referente altrabajo y la previsión, conformado solamente del articulo 123 encontramos que, “toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley”.

El congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A) entre losobreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo las siguientes condiciones en pro del los trabajadores.
* I.- la duración de la jornada máxima será de ocho horas;

* II.- la jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajodespués de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;

* III.- queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas;

* IV.- por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos;

* V.- las mujeres durante elembarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozaran forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación detrabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos;

* VI.- los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las aéreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones,oficios o trabajos especiales. Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijaran considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas. Los salarios mínimos se fijaran...