constitucion

INTRODUCCIÓN

Este trabajo se basará en el análisis que se hará de la Convención Colectiva contemplado dentro de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, la Constitución de la República, y demás leyes o normativas; se considerará su conceptuación, su obligatoriedad en las estipulaciones de dicha Convención, sus características, la presentación del Proyecto, lasgarantías Constitucionales, la protección a los trabajadores, etc.
La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y losderechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
Se estructura la convención colectiva de trabajo como aquella que se celebra entre una o varias organizaciones sindicales que pueden ser: Sindicatos, Federaciones o Confederaciones Sindicales de Trabajadores por una parte y una o varias Organizaciones o Sindicatos, Asociaciones de Patronos por la otra.
La convención colectivatiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación.








Conceptos Teóricos.
Contrato. “UnaConvención entre dos o más personas para construir, reglar, transmitir, modificar o extinguir entre ellas un vinculo jurídico” (Art.1.133 Código Civil)
Contrato de Trabajo. Es aquel que mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración.
Patrono. Toda persona natural o jurídica que, en un contrato laboral, da ocupación retribuida alos trabajadores que quedan en relación subordinada. Es, pues, el propietario de la empresa y quien la dirige personal o valiéndose de otras personas. Es llamado también Empleador o Empresario.
Trabajador. Quien presta un servicio o realiza una labor por cuenta de otro, subordinado a él, bajo su dirección y con cierta continuidad. Toda persona que realice tareas a relación de dependencia para unoo varios empleados, alternativa, conjunta o separadamente, en forma permanente, provisoria, transitoria, accidental o supletoria. Trabajador es toda persona que presta a otra un servicio material, intelectual o de ambos géneros, en virtud de un contrato de trabajo.
Sindicato. Organización o asociación profesional compuesto o integrada por persona que, ejerciendo oficio o profesión iguales, uoficios o profesionales similares o conexos, se unen para el estudio y protección de los intereses comunes de la actividad laboral de sus miembros puede llamarse Sindicato. Tanto los trabajadores como a los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos a su vez, el de constituir Federaciones y Confederaciones.
Contrato Colectivo de Trabajo. Es el subscrito, con uno máspatronos, por una entidad laboral; esto es, por un sindicato o grupo obrero, para facilitar ocupación remunerada a los trabajadores afiliados o representados.





Dentro de las características de la Convención Colectiva podemos decir.
1.) Es solemne, pues el sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención, yese deposito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le dará plena validez a partir de la fecha y hora de su deposito surtirá todos los efectos legales. (Jurisprudencia 1)
2.) Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones...