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COMPRUEBA TUS CONOCIMIENTOS

1. ¿A qué nos referimos cuando decimos que la acción preventiva debe ser integrada?
A la creación de entornos laborables más seguros, garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores”

2. Indica qué principio preventivo se ha aplicado en los siguientes casos:

a. Sustituir una máquina que había que accionar manualmente (y en la que se habíanproducido accidentes) por un robot que realiza la misma función.
Evitar los riesgos y Tener en cuenta la evolución de la técnica para mejorar la prevención.

b. Utilizar la señalización para recordarle a los trabajadores los EPI que deben utilizar obligatoriamente.
Evitar los riesgos, Dar instrucciones adecuadas a los trabajadores y Prever las distracciones e imprudencias de los trabajadores.c. Adquirir reposapiés y filtros anti radiación para todos los puestos de trabajo.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona que lo realiza.

3. ¿Cómo se relacionan los principios de la acción preventiva y el plan de prevención?
Reflejando el plan de trabajo en un documento denominado plan de prevención. Este documento es aprobado por la dirección de laempresa, asumido por toda su estructura jerárquica y conocido por los trabajadores.

4. ¿Cómo se concretan los deberes de los trabajadores en lo que se refiere a la utilización de equipos y medios de protección?
El incumplimiento de los deberes dará lugar a responsabilidades de tipo administrativo, civil e incluso penal.
Lo que para el empresario es un deber, para el trabajador es un derecho, yviceversa.
La acción preventiva recae principalmente sobre el empresario.

5. ¿En qué caso puede el trabajador interrumpir la actividad y abandonar el trabajo?
El trabajador tiene derecho a interrumpir la actividad y abandonar el trabajo cuando considere que existe un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, no pudiendo ser sancionado por ello salvo que haya obrado de mala fe o cometidouna negligencia grave.

6. ¿Qué colectivos de trabajadores disfrutan de una especial protección en materia de prevención de riesgos laborales. ¿Qué razones crees que justifican para cada uno de esos colectivos este trato preferente por parte de las leyes?

DISCAPACITADOS: El empresario debe garantizar:
* La adaptación del puesto de trabajo.
* La accesibilidad de la empresa. (Puertas,vías de circulación, escaleras..)
* La adopción de las medidas preventivas y de protección necesarias.

MUJERES EMBARAZADAS Y EN PERIODOS DE LACTANCIA: El empresario debe tomar medidas cuando dichas empleadas se encuentren en procesos peligrosos para sus fetos.
* Adaptación al puesto de trabajo refiriéndose a las condiciones perjudícales para su estado.
* Cambio del puesto de trabajo aotro compatible con su estado.
* Suspensión del cotrato por riesgo.

MENORES DE EDAD:
* Evaluación específica del puesto de trabajo. Dada su falta de experiencia y su inmadurez a la hora de ver los riesgos.
* Información. Tanto a los jóvenes como a sus tutores o padres de los posibles riesgos en el puesto.

Relaciones de trabajo de duración determinada y en empresas de trabajotemporal:
* La formación en prevención será compartida por las empresas y las ETT’s relativas.

PREGUNTAS FINALES

1. Identifica a qué grupo de condiciones de trabajo pertenecen los siguientes factores de riesgo, así como las posibles consecuencias en la salud de los trabajadores y la disciplina preventiva (no médica) relacionada. Utiliza el primero como ejemplo:

• Contagio de legionellade una enfermera en un hospital, debido a una avería en un extractor de aire (medioambientales, biológicos, enfermedad profesional, higiene industrial).

• Escape de monóxido de carbono en una planta de procesado.
(Medioambientales químicos, accidente de trabajo, higiene industrial).

• Instalación eléctrica defectuosa.
(Seguridad, accidente de trabajo, seguridad en el trabajo).

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