Introducción
Conocer la cultura de una organización es de gran importancia en el comportamiento del personalque labora en la empresa, ya que es la que permite de la eficacia, diferenciación, innovación y adaptación.Partiendo de esto se han mostrado comportamientos que reflejan falta de adaptación al medio laboral por parte delpersonal, lo que ha repercutido en el clima laboral de cada uno de los empleados en donde la problemática de laindiferencia entre compañeros no se hace esperar.
El propósito de este trabajo es identificar la importancia quetiene la cultura organizacional y despertar la reflexión en la alta gerencia de la empresa, sobre lascondiciones laborales en las que se desenvuelve el personal. Tomando en cuenta que la cultura y el clima organizacionalson factores determinantes en la eficacia administrativa, que el comportamiento del grupo está condicionado por lapercepción que tenga estos de la misma, es relevante mencionar que si estos no se desarrollan efectivamente nose podrá lograr un equilibrio entre el grupo de trabajadores y lógicamente el clima organizacional se [continua]

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(2011, 09). Consultoria-Ambiente Organizacional. BuenasTareas.com. Recuperado 09, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Consultoria-Ambiente-Organizacional/2759276.html

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