El ambiente organizacional

Ambiente Organizacional

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Desde la perspectiva humana. Desde la perspectiva de los grandes pensadores. Desde la perspectiva basada en el tiempo. Desde laperspectiva del enfoque de la escuela del pensamiento.  Desde la perspectiva del enfoque del estudio de los orígenes y proyectos de investigación.  Desde la perspectiva del enfoque del análisis decontenido de libros.  Desde la perspectiva del enfoque histórico basado en temas.
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 Modelo Autocrático.  Modelo de Custodia.  Modelo de Apoyo.

 Modelo Colegial.Ambiente Organizacional

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 Es el cúmulo de características o patrones que definen a una persona.  Esto se manifiesta a través de sus pensamientos, sus sentimientos, susactitudes y lo que expresa.  Influyen sus valores, sus intereses y sus hábitos.  Estas características son las que hacen que cada quien sea diferente a los demás.
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 LaEntrevista.  La Observación Directa.
 Los Test.  La Expresión no Verbal.  Los Relatos.  Los Hábitos.
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 Es el proceso por el cual el individuoconnota de significado al ambiente.  Dar significado al ambiente requiere de una integración de la información sensorial con elementos cognitivos como los recuerdos, las presunciones básicas de lo quees el mundo, los modelos ideales, etc., con el fin de construir el mundo que nos rodea.
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 Son sentimientos intensos dirigidos a algo o a alguien.  Hay emociones sentidasy estas son emociones reales del individuo.  Emociones manifestadas son aquellas que requieren en la organización y que se consideran apropiadas para el puesto.

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 Esconsiderada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación.  Está constituida por todos los...