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UNIVERSIDAD RICARDO PALMA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

BÚSQUEDA Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
PROFESOR:

CURSO:ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ALUMNAS:
CAYLLAHUA ARANA, FIORELLA DEL ROSARIO 201112394
GARCÍA BALTAZAR, CHRIS PAOLA 200911082




JUNIO / 2012 – I

INTRODUCCIÓN
Enesta monografía vamos a tratar acerca del tema “BUSQUEDA Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL”, con el fin de aprender y adquirir conocimiento que servirán de mucho en nuestra formación profesional.
En elPrimer Capítulo hablaremos sobre los conceptos básicos de Reclutamiento, Reclutador, Labor de Reclutamiento, Identificación de Vacantes, Desafíos del Reclutamiento de Recursos Humanos, Fases de laPlaneación del Reclutamiento y el Proceso de Reclutamiento, todos estos puntos nos ayudarán a comprender mejor sobre el tema en general.
En el Segundo Capítulo hablaremos sobre El Reclutamiento Interno,sus ventajas, desventajas, métodos, ambiente y canales.
En el Tercer Capítulo hablaremos sobre El Reclutamiento Externo, sus técnicas, ventajas, desventajas, fuentes, ambientes y canales.
En elCuarto Capítulo hablaremos sobre El Reclutamiento Mixto y sus Procesos Alternativos.
Esperamos que al término de nuestra lectura, tengamos mejor conocimiento sobre el tema tratado y sea de ayuda en eldesempeño futuro de nuestra formación.

Las Autoras.






ÍNDICE
Introducción
CAPÍTULO I BÚSQUEDA Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
1. Reclutamiento………………………………………………………... 1
2.Reclutador……………………………………………………………. 1
3. Labor de Reclutamiento…………………………………………….. 2
4. Identificación de Vacantes………………………………………….. 2
5. Desafíos del Reclutamiento de Recursos Humanos…………….. 3
5.1 PlaneaciónEstratégica…………………………………………. 3
5.2 Hábitos y Tradiciones en el Reclutamiento…………………... 3
5.3 Condiciones del Entorno……………………………………….. 4
5.4 Requisitos del Puesto…………………………………………... 6
5.5...