CONTA

JORNADA DE TRABAJOLa jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente
La jornada representa el número de horas que eltrabajador debe prestar su servicio,
El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo: contiene unas jornadas especiales de trabajo, cuales son:Jornada de trabajo de menores de edad: Respecto aesta Jornada especial, se deberá estar a lo dispuesto por los artículos 35 y 114 de la Ley 1098 de 2006, por ser la norma especial y por lo tanto, preferente sobre la general. Refiere el citadoartículo:Artículo 35: Edad mínima de admisión al trabajo y derecho a la protección laboral de los adolescentes autorizados para trabajar.
Código Sustantivo del Trabajo.
Artículo 158. Jornada ordinaria.Lajornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.Artículo 159. Trabajo suplementario.Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de lajornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal
Artículo 164. Descanso el día sábado.Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinariahasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementarioo de horas extras.
.1. Jornada Laboral
La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
 Reducciones de jornada
Se encuentra regulada lareducción de jornada para los siguientes sectores:
Trabajos expuestos a riesgos ambientales.
Trabajo en el campo.
Trabajo interior en minas.
Trabajos subterráneos de construcción y obras públicas.Trabajo en cajones de aire comprimido.
Trabajo en cámaras frigoríficas de congelación.
Que es la jornada ordinara de trabajo?Es el tiempo al que se compromete un trabajar, a laborar al servicio...