contabilidad contemporanea

I. ANÁLISIS DEL PENSAMIENTO CONTABLE ACTUAL.

1. INTRODUCCIÓN.
A) SITUACIÓN ACTUAL.
El mundo evoluciona y esta evolución implica cambios en las organizaciones.
Como todos sabemos, la globalización exige empresas que puedan sobresalir en un marco de competitividad y productividad con eficacia, eficiencia y vigilando siempre la calidad.
Es por ello que se hace necesario conocer losfenómenos y eventos que impactan a las organizaciones y producen efectos en el desempeño de las profesiones con el fin de ir evolucionando junto con el resto del mundo y asi permanecer en competencia ante la globalización mundial.
El análisis de estos cambios nos ayuda a identificar ritmo y trayectoria de probables acontecimientos futuros que a su vez nos ayudarían a determinar oportunidades, riesgos oamenazas en los próximos escenarios en que estaremos participando como hombres de negocios, gerentes, profesionistas de la contaduría pública y hasta simplemente como individuos.
El análisis sistemático de los eventos del entorno ya sean políticos, económicos, sociales, ecológicos, etc.; infiere en las transformaciones que la gerencia debe emprender para responder a tales eventos que afectan elámbito de las empresas y los negocios.

B) RETOS.
Por lo expuesto en el punto anterior deducimos que el principal reto es determinar los factores de cambio mas significativos que el C.P. debe comprender e incorporar en su desempeño profesional logrando de esta forma prepararse para enfrentar el futuro con un sentido de misión y en constante actualización ya que la Contaduría Pública estáestrechamente vinculada al ámbito económico de las empresas y organizaciones de negocios que son fuentes generadoras de los cambios que están transformando al mundo.
Otro de los retos del contador es la velocidad de respuesta; actualmente el cambio ejerce tal presión que se le tiene que prestar atención. Su ritmo es tan elevado, que un retraso en la respuesta puede ser muy costoso y hasta desastroso.Las compañías y los gobiernos han llegado a quebrar porque no han podido adaptarse, o porque se han adaptado lentamente. Mientras mas se acelere el ritmo del cambio, mas se transforman los problemas que se intenta solucionar y menor es la duración de las soluciones que se encuentren. Asi cuando se hallan soluciones para los problemas existentes (o por lo menos para los mas importantes), éstos hancambiado tanto, que las soluciones que se aplican ya no resultan efectivas: nacen muertas.
2. VALORES DE CALIDAD DEL LIC. EN CONTADURÍA.

No se puede cambiar el pasado pero si se puede aprender de él., mediante la determinación de los eventos de cambios no se puede predecir acontecimientos concretos o exactos pero si se puede advertir la trayectoria y ritmo de ciertas tendencias que lleven aconfigurar un posible y probable escenario futuro; con este propósito se derivan dos dimensiones del cambio que son:
1. Frecuencia, que se refiere al número de cambios que se producen en una determinada unidad de tiempo: año, quinquenio, etc.
2. Discontinuidad, se refiere al carácter cualitativo del cambio en el sentido de que no son una evolución de cambios anteriores, sino que son novedosos yfuera de experiencias pasadas.

Por tendencias del pasado es de preverse que en el futuro, en cada unidad de tiempo, surgirá cada vez un mayor número de cambios discontinuos de carácter imperdible, cuyo ingrediente principal será el factor sorpresa. Es decir que cuando la frecuencia del cambio es alta y la novedad del cambio discontinua, el entorno se vuelve turbulento y esta turbulenciacontinuara teniendo serios efectos en las organizaciones y en los negocios en general ; los tiempos de turbulencia son tiempos de oportunidades que se logran con manejo de información, velocidad de respuesta y mucha visión para observar mas allá de donde el común de la gente solamente mira; estos son valores de calidad que deben orientar la actuación del C.P. en su propósito de satisfacer las...