Contabilidad

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Determinación de la Remuneración Computable:
En el caso de remuneraciones fijas se usará como base de cálculo la percibida en el mes de Abril. Es decir, si el trabajador percibióS/.800.00 en el mes de abril, esta será la base de cálculo para la CTS.
Si la remuneraciones son variables, se deberá sacar un promedio de lo percibido entre los meses de noviembre yabril.
Además debe agregarse a la remuneración computable 1/6 de la gratificación percibida en pasado mes de diciembre.
De este modo tendremos que si se trata de un trabajador con unaremuneración fija mensual de S/.800.00, que en el mes de diciembre obtuvo una gratificación ascendente a S/.800.00, su remuneración computable será igual a:

S/.800 + (S/.800/6) =S/.933.33

Cálculo del depósito.

La regla de cálculo es bastante sencilla, se debe establecer una proporción de tantos dozavos de la remuneración computable como meses se haya laboradoen el semestre correspondiente, y tantos treintavos como fracciones. Dando como resultado la siguiente fórmula:

RC/12 x M

RC/360 x D

RC = Remuneración Computable
M = Meseslaborados
D = Días Laborados
En el ejemplo que venimos tratando, si el trabajador ha cumplido con laborar los meses de noviembre a abril, entonces tendremos un semestre completo (6meses), dando como resultado:

RC/12 x M

S/.933.33/12 x 6 = S/. 466.67

El depósito de CTS para Mayo del 2007 sería equivalente a S/.466.67

Puedes encontrar el monto de tu CTSsimplemente cambiando los valores del ejemplo por los de tu propia realidad laboral.

Finalmente quedar por aclarar que la CTS es un beneficio que alcanza, por regla general, únicamente alos trabajadores de la actividad privada con una jornada mínima de cuatro horas diarias. Es decir que los trabajadores de tiempo parcial están excluidos de percibir este beneficio.
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