contabilidad

• 5. UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA Subsistemas de Recursos Humanos Subsistema de Compensación o Mantenimiento de Recursos Humanos Compensación (Administración de Salarios) Planes de BeneficiosSociales Higiene y Seguridad en el Trabajo Relaciones Laborales  Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos y Futuro de la Gestión del Talento Humano Entrenamiento y Desarrollo de PersonalDesarrollo Organizacional  Subsistema de Monitoreo o Control de Recursos Humanos Base de Datos y Sistemas de Información Auditoria de Recursos Humanos.
• 6. UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA Subsistema deProvisiónInvestigación Investigar el mercado laboraldel Mercado de RRHH Fuentes de Reclutamiento Técnicas de reclutamiento deReclutamiento RRHH Internos o Externos Criterios de SelecciónSelecciónDecisión de la Selección Técnicas de SelecciónIntegración Mecanismos de Inducción del personal
• 7. UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA Subsistema de AplicaciónPlaneamiento y Determinación de lacantidaddistribución de RRHH necesaria de RRHH y su distribuciónDiseño de cargos – Establecer las responsabilidades yDiseño organizacional funciones de cada puestoAnálisis y Descripción Establecer losrequerimientos básicosde cargos de cada puestoPlaneamiento de Determinación de la secuenciacarrera óptima de las carreras, definiendo oportunidades en la organización
• 8. UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELASubsistema de MantenimientoAdministración de Evaluación de los salarios Investigación salarialsalarios Política salarialPlan de Beneficios Plan de beneficios sociales según las necesidades de susmiembrosSocialesSeguridad e Higiene Desarrollo de condiciones físicas ambientales de higiene y seguridad Normas y procedimientos sobre lasRelaciones Laborales relaciones con el personal y los sindicatos• 9. UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA Subsistema de Desarrollo Programación de la preparación Capacitación y constante de los RRHH para Desarrollo de RRHH desempeñar cargos Evaluación del Plan y...