Contabilidad
Páginas: 2 (288 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2013
TEORÍAS
DEL REFORZAMIENTO CLIMA ORGANIZACIONAL FIJACIÓN DE METAS
El comportamiento se La reacción está determinada por la percepciónEstablece que las personas imponen metas
Encuentra en función de lascon el fin de lograrlas.
Consecuencias conductuales El comportamiento de los subordinados es causadopor
El comportamiento administrativo y por las condiciones Las metas indican loque es necesario
No tiene en cuenta el estado organizacionales que ellos perciben. Hacer y cuántoesfuerzo se debe emplear.
Interno de los individuos.
Variables del climaorganizacional La retroalimentación conduce a un mayor
Maneja 4 tipos de reforzamientodesempeño que la no retroalimentación.De tipo autoritario: no confía en sus
Positivo: subordinadosFases para establecer metas
el elogio a las conductas De tipo autoritario...
DEL REFORZAMIENTO CLIMA ORGANIZACIONAL FIJACIÓN DE METAS
El comportamiento se La reacción está determinada por la percepciónEstablece que las personas imponen metas
Encuentra en función de lascon el fin de lograrlas.
Consecuencias conductuales El comportamiento de los subordinados es causadopor
El comportamiento administrativo y por las condiciones Las metas indican loque es necesario
No tiene en cuenta el estado organizacionales que ellos perciben. Hacer y cuántoesfuerzo se debe emplear.
Interno de los individuos.
Variables del climaorganizacional La retroalimentación conduce a un mayor
Maneja 4 tipos de reforzamientodesempeño que la no retroalimentación.De tipo autoritario: no confía en sus
Positivo: subordinadosFases para establecer metas
el elogio a las conductas De tipo autoritario...
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