Contabilidad

Gaceta Laboral
ISSN 1315-8597 versión impresa

  | El Salario Mínimo en Venezuela: Algunas consideraciones generales Josué Bonilla GarcíaLicenciado en Relaciones Industriales de la UCAB, Especialista en Sistemas de Información y Magister en Sistemas de la Calidad, en la misma universidad. Director de Extensión del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales de la UCAB. VenezuelaE-mail: jbonilla23@gmail.com Resumen Las decisiones de incremento del Salario Mínimo (SM) mueven los cimientos del mercado de trabajo, trastocando su dinámica y conformación. A partir de 1999 el Gobierno Nacional ha asumido como política la modificación de los niveles del SM, decretándola cada año con ocasión de la celebración del día del trabajador. Esta política, enmarcada en la normativa legalvigente, se ha basado en indicadores básicos como el costo de la canasta alimentaria, de la canasta básica y en los índices de precios al consumidor. Este trabajo se centra en la identificación de algunos aspectos útiles para el análisis, relacionados con los incrementos del salario mínimo en el mercado de trabajo venezolano, con especial énfasis en el período 2005-2008, su objeto es enriquecer ladiscusión de manera de poder contribuir a que este tipo de política se enmarque en un plan coherente que combine medidas específicas que incentiven el empleo, la productividad y exploten las ventajas comparativas del país, lo cual se traducirá en una mejora de los niveles de calidad de vida de la población. Palabras clave: Salario Mínimo, Relaciones de Trabajo, Empleo,  Mercado de Trabajo, PolíticasPúblicas. Minimum Wage in Venezuela: Some General Considerations Abstract Decisions to increase the minimum wage (MW) move labor market foundations, disarranging their dynamic and formation. Starting in 1999, the National Government has assumed a policy of modifying minimum wage levels, decreed each year when Worker’s Day is celebrated. This policy, framed within the legal norm in effect, has beenfounded on basic indicators such as the cost of minimum food needs, minimum basic needs in general and on the consumer price index. This study is centered on identifying some useful aspects for analysis related to minimum wage increases in the Venezuelan labor market, with special emphasis on the 2005-2008 period. Its objective is to enrich the discussion in order to contribute to framing this typeof policy in a coherent plan that combines specific measures to incentivize employment, productivity and exploit the comparative advantages of the country, which will translate into an improvement in quality of life levels for the population. Key words: Minimum wage, labor relations, employment, labor market, public policies. Recibido: 24-09-2008 . Aceptado: 11-02-2009I. Introducción El año 1997es un año clave para el sistema de relaciones laborales venezolano (Carballo, 1997). Luego de casi 40 años del Pacto de Avenimiento Obrero Patronal de 1958, se materializa el Acuerdo Tripartito Sobre Seguridad Social Integral y Política Salarial (ATSSI), suscrito en el 17 de marzo de 1997, mecanismo que derivó en la presentación ante el Congreso de los proyectos de Reforma de la Ley Orgánica delTrabajo (8/4/1997) y de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral (15/5/1997), la primera finalmente promulgada el 19 de junio de este mismo año (Carballo, 1997).  La aprobación de la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y dos años más tarde de su Reglamento (25/1/1999), institucionalizan la figura de la Comisión Tripartita Nacional (CTN), que funge como la instanciaencargada de la revisión de los salarios mínimos, al menos una vez al año y tomando como referencia el costo de la canasta alimentaria (art. 167), mediante la participación paritaria de los actores fundamentales del sistema de relaciones de trabajo: las organizaciones más representativas de los trabajadores y empresarios y el Ejecutivo Nacional. A. El Salario Mínimo en la Legislación Nacional En...