contabilidad

HISTORIA DE LA LEGISLACION LABORAL.

1. MUNDO ANTIGUO

Los primeros principios laborales se encuentran escritos en el Codigo Hammurabi y el Antiguo
Testamento

Las normas religiosas y sociales unidas a las normas jurídicas regularon las
relaciones laborales en la antigüedad, se señala que el origen de la legislación
laboral se pudo haber dado en Egipto, Mesopotamia, China o India. En elCódigo
Hammurabi en Babilonia hacia 1950 A.C. se consagró el principio de quien presta
un servicio personal a un tercero, también, se reconoció a los oficios como trabajo.
En el Antiguo Testamento, 1250 A.C. se menciona el derecho a recibir una
retribución a los servicios y a disfrutar del séptimo día como descanso, también se
trata a la esclavitud como un trabajo con función indigna.
Comoantecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de Marcu
donde aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de
jornada laboral, de modo que se aprovechase al máximo las horas de luz a la vez
que se cuidaba de no sobre-explotar a los trabajadores.

2. ROMA Y GRECIA

La familia y el “collegio officium” se consideraron unidad de trabajo en la antigüedad.En la época greco-romana se contraponen dos puntos de vista del trabajo
artesanal o manual. A medida que se expanden estos imperios se introducen la
esclavitud, y se da lugar al rechazo por parte de las clases pudientes del trabajo
manual; es por lo que se desarrolla en concepto de hombre como cumulo de
virtudes y el ocio se revaloriza y se toma como elemento significativo de una vidamoral y digna.
En la edad antigua la unidad de trabajo era la familia, los hijos trabajaban bajo las
órdenes del padre sin compensación alguna. Con el surgimiento de los esclavos
libres y el aumento de la población, la familia como núcleo de trabajo queda
insuficiente para la demanda de trabajo, por lo que se buscaron otras alternativas
laborales como el uso del contrato de arrendamiento deservicios donde el
trabajador se obligaba a realizar una prestación de servicios por cuenta de un
patrono a cambio de una remuneración.
La agricultura era parte de las principales actividades del Imperio Romano y las
actividades de tipo comercial eran desarrolladas por extranjeros, por lo que el
desempeño de estas actividades no era legislado y simplemente se le reconocía
honores públicos, dedonde se deriva la palabra “honorarios” en referencia al
hecho de ganarse un sueldo. En el caso del arrendamiento de servicios se
encontraba la figura del mandato.
Otra figura importante utilizada en roma, eran los llamados “collegio officium”, en
donde trabajadores, libertos y pequeños empresarios se reunían por perfiles y
especialidades profesionales con fines asistenciales, los cuales sedividen en tres
grandes grupos; los colegios de artesanos, los colegios de artistas y los colegios
de comerciantes.
3. EDAD MEDIA

El trabajo artesanal y campesino principales actividades de la época feudal
Durante esta época el trabajo se considera como un bien social, como una forma
de sustento único y obligado. Con el surgimiento del Feudalismo los señores
feudales y la iglesia católica,dueños de grandes extensiones de tierra, cobraban
en trabajo con altos intereses para que los siervos y campesinos pudieran
sobrevivir.
En esta etapa se rompen los esquemas de la edad antigua y aparecen nuevas
formas laborales; el trabajo forzoso (servidumbre) y el trabajo libre (organización
gremial). Las organizaciones gremiales son el contrapunto del trabajo-forzoso
existente en la EdadMedia. Los gremios eran asociaciones de artesanos
pertenecientes a un mismo oficio, cuya finalidad era reglamentar sus actividades
en régimen de monopolio para hacer frente a terceros. Era un régimen cerrado,
porque los maestros se cerraban en banda y no quisieron que los oficiales
pasaran a ser maestros, empezó el fin del régimen gremial.

La tímida y autónoma aparición de los artesanos...