contabilidad

DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
ÍNDICE GENERAL
RESUMEN
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULOS
I EL PROBLEMA
• Planteamiento del Problema..........................................
• Objetivos de la Investigación.........................................
• Objetivo General................................................
• Objetivos Específicos.........................................
• Importancia yJustificación............................................
• Metodología de la Investigación................................
• Tipo de Estudio.............................................
• Procedimiento...............................................
• Limitaciones..................................................
II MARCO TEÓRICO
2.1 Antecedentes de laInvestigación...........................
2.2 Bases Teóricas.......................................................
2.3 Basamento Legal.....................................
II CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
3.1. Conclusiones............................................................
3.2. Recomendaciones....................................................
BIBLIOGRAFÍA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓN ESPECIALIZADADIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN, POSTGRADO EXTENSIÓN Y PASANTÍAS
CARRERA: ADMINISTRACIÓN
MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS
EL MANEJO EXITOSO DE LOS RECUSOS HUMANOS A TRAVES DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
RESUMEN
La presente investigación persigue dar a conocer los aspectos más relevantes de la evaluación del desempeño, ya que la misma es el medio idóneo para el manejo exitoso de los recursos humanos en todaorganización. En la realización de este trabajo, se utilizó un tipo de investigación documental con los procedimientos que se siguen para su ejecución, donde sus objetivos específicos son; analizar los objetivos e indicar las ventajas y desventajas de la evaluación del desempeño los cuales son considerados los mas relevantes para la misma, basando su justificación e importancia en que el factor humanoes el activo más importante dentro de cualquier organización y que de él depende su existencia y con el tópico objeto de estudio se dan a conocer las limitaciones que se presentaron para su ejecución. Se tomaron en cuenta unos antecedentes que sirvieron como pilar para el inicio del estudio aunado a las bases teóricas fundadas en diversos criterios de varios autores relacionados con el tema encuestión procesando y analizando cada uno de los distintos enfoques para tratar de dar respuesta a los objetivos generados del planteamiento del problema. Asociado a lo antes expuesto se da una conclusión y una serie de recomendaciones que pudieren ser las más provechosas para el manejo exitoso del los recursos humanos a través de la evaluación del desempeño, por parte del autor de la presente,tratando de dejar bien definido que cada organización debe de adecuar las recomendaciones expuestas si se creyeran pertinentes en función a sus intereses o finalidad de las mismas, acorde a la actividad y los objetivos que persigue cada una sin dejar de tomar en cuenta el factor humano como principal y vital recurso para su subsistencia.
INTRODUCCION
Sabiendo que las organizaciones son entes socialesconformadas principalmente por el hombre y que el mismo es considerado su principal activo dependen directamente de su actuación a la hora de alcanzar los objetivos de la misma para garantizar su subsistencia .El manejo exitoso de este recurso se puede lograr a través de mecanismos que permitan aprovechar al máximo su potencial y determinar que factores son los necesarios para su motivaciónpersiguiendo un beneficio para la organización y todos sus miembros.
La presente investigación pretende demostrar que la evaluación del desempeño es el medio mas favorable para tal fin .La misma se elaboró a través de la realización de tres capítulos en los cuales se pretende dar a conocer los aspectos más relevantes de la temática abordada y contiene los siguientes aspectos:
El primer capitulo,...