Contabilidad

UNIVERSIDAD DE MEXICO

UNIVERSIDAD DE MONTERREY

UNIVERSIDAD ALFONSO REYES
MARTIN ALEXANDER VILLARREAL COLIS

OBLIGACIONES LABORALES Y SU REGISTRO CONTABLE

CONTABILIDAD

BIBLIOGRAFIA:CONTABILIDAD-LO QUE LOS NUMEROS SIGNIFICAN, MARSHALL/MCMANUS/VIELE

INTRODUCCION
Para hablar de las obligaciones laborales es importante primero esclarecer unos conceptos previos que nos permitiránentender la naturaleza de estas obligaciones, su significado y su función. Entre estos conceptos necesitamos conocer el tema de balance General .
DESARROLLO
El Balance General es un estado financiero de carácter estático, tiene la particularidad que muestra la situación financiera del ente en un momento determinado en el tiempo, revela el valor de sus bienes y derechos (Activos), el valor de lasobligaciones con terceros (Pasivos) y el monto de la participación de los dueños (Patrimonio), presentados y valuados de acuerdo con normas legales y en consideración al ciclo de las operaciones. El balance general, posee varios elementos que son:
Activo: Es la representación financiera de un recurso obtenido por el ente económico como resultado de eventos pasados, de cuya utilización se esperaque fluyan a la empresa beneficios económicos futuros.
Pasivo: que es la representación financiera de una obligación presente del ente económico, derivada de eventos pasados, en virtud de la cual se reconoce que en el futuro se deberán transferir recursos o proveer servicios a otros entes
Patrimonio: El patrimonio es el valor residual de los activos del ente económico, después de deducir todossus pasivos

Las obligaciones, Comprenden el valor del pasivo a cargo del ente económico y a favor de los trabajadores, ex trabajadores o beneficiarios originados en virtud de nominas legales, convencionales de trabajo o pactos colectivos tales como: salarios por pagar, cesantías consolidadas, prima de servicios, vacaciones consolidadas, prestaciones extralegales, indemnizaciones laborales
Acontinuación, damos algunos significados de los pasivos u obligaciones mencionadas anteriormente:
* Salarios: Registra el valor a pagar a los trabajadores originados en una relación laboral, tales como sueldos, salario integral, jornales, horas extras y recargos, comisiones, viáticos, incapacidades y subsidio de transporte.
* Cesantías: Es el derecho que tiene todo trabajador a un auxilio decesantía equivalente a un salario promedio mensual devengado por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción.
* Prima de Servicios: Es el derecho que tiene el trabajador, a recibir del empleador el equivalente a un salario mensual distribuido así: en el mes de junio el 50% y en el mes de diciembre el otro 50%, de acuerdo ala legislación laboral, el empleador esta obligado a pagarla prima de servicios correspondiente a los trabajadores que tengan este derecho.
* Vacaciones: Al cumplir cada año de labores, el trabajador tiene derecho a disfrutar de 15 días hábiles de vacaciones liquidadas sobre el último salario devengado.
INVENTARIO DE MERCANCIAS
El inventario de mercancías en las empresas comerciales, constituye uno de los activos más importantes, por ser la cuentade donde se derivan las utilidades operacionales del ente económico, Desempeñan un papel muy importante en la determinación del costo de ventas.

Mediante la utilización de este sistema la empresa no requiere esperar a la terminación del periodo para conocer el costo de las mercancías vendidas, se evidencia en el mismo momento en que se producen las operaciones de ventas, igualmente el saldo, envolúmenes y en valores, de las mercancías en existencias esta siempre actualizado. Es utilizado especialmente en aquellas empresas que manejan pocas referencias con precios relativamente altos.

Sistema de inventario periódico
En este sistema la empresa no mantiene un registro continuo del inventario disponible, al finalizar el periodo contable se realiza un conteo físico, de las existencias...