Contabilidad

EL CONTRATO DE TRABAJO
1. Introducción.
2. El contrato de trabajo. Concepto.
3. Características.
4. Sujetos.
5. Forma del contrato de trabajo.
6. Contenido del contrato de trabajo.
7. La jornada laboral.
8. Las horas extraordinarias.
9. Las horas complementarias.
10. Modalidades de contratación.
1) Contrato de trabajo de duración determinada.
· Por obra o serviciodeterminado.
· Por incremento de producción.
· Por interinidad:
- Sustitución de un trabajador que se encuentra temporalmente fuera de su puesto.
- Cubrir un puesto durante el proceso de selección.
- Sustitución por maternidad.
2) Contrato de trabajo indefinido.
· Para el fomento de la contratación indefinida.
· Ordinario.
3) Contratos de trabajo formativos:

1.INTRODUCCIÓN.
Cualquiercontrato regido por la voluntad de las partes intervinientes en él. El estado establece las normas generales de contratación, llegando a prohibir los pactos voluntarios si están en contra de lo legislado.
El fundamento anterior ha quedado restringido por las nuevas categorías contractuales, caracterizadas por un particular mecanismos de la formación contractual y por la debilitación delconsenso entre las partes, que llega, en muchos casos, a anular la libertad de los contratantes.
En el artículo 35 de la Constitución se recoge, no solo el derecho y el deber de trabajar de todos los españoles, sino que se indica que la ley regulara un Estatuto de los Trabajadores. (LET).
2. EL CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO.
Un contrato existe desde el momento en que una o varias personasconsienten en obligarse a dar una cosa o prestar un servicio.
El acuerdo que se establece una relación jurídica entre las personas que presentan sus servicios retribuidos por cuenta ajena, de forma voluntaria (trabajadores), y las personas que los remuneran, controlan y dirigen (empresarios), constituirán, un contrato de trabajo.
El contrato de trabajo podrá realizarse de palabra o por escrito. La LETestablece que algunas de sus modalidades tendrán que formalizarse por escrito. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba que acredite la naturalidad temporal o el carácter a tiempo parcial, cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relaciónlaboral.
De los contratos formalizados por escrito, el empresario entregara una copia básica a los representantes legales de los trabajadores en el plazo de diez días. Se les comunicaran las prorrogas y terminación del contrato. Esta copia no contendrá los datos de identificación personal del trabajador, pero si de los contratos y será firmada por los representantes legales de los trabajadores afin de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, se enviara a la oficina de empleo junto con el contrato en el modelo oficial.
En los contratos sujetos a la obligación de registros en el INEM, la copia básica se remitirá junto con el contrato, a la oficina de Empleo.
3.CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
a) Bilateral. Obliga a ambas partes: al trabajador a prestar susservicios y al empleador a remunerarle abonado un salario.
b) Consensual. Se perfecciona con el acuerdo entre las partes.
c) Oneroso. Genera obligaciones de tipo patrimonial, existe una remuneración.
d) Nominado. La Ley lo designa bajo una denominación especial.
e) Conmutativo. Esta determinado el valor de la contraprestación y como va a realizarse.
f) Normado. Desde el momento en que sesomete a regulación legal.
4. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
a) El trabajador. Persona física que de forma voluntaria presta sus servicios por cuenta ajena a cambio de una remuneración.
Los trabajadores pueden ser contratadas las personas mayores de edad, emancipadas o que no hayan sido declaradas incapacitadas judicialmente.
También pueden ser contratados los menores de 18 y mayores de 16...