Contabilidad
Páginas: 23 (5563 palabras)
Publicado: 1 de febrero de 2013
MANUAL DE POLÍTICAS Y NORMAS
Administración de los Recursos Humanos
[pic]
|CONTRALORÍA | |
|APROBACIÓN |Mediante comunicación CON-03-1383-08 |
||de fecha 2/12/2008 |
Dirección de Organización y Sistemas
Av. San Martín Núm. 139, Santo Domingo, D. N.
Tels. (809) 960-3043 / (809) 687-3838 – Fax (809) 565-3756
INDICE
I- INTRODUCCIÓN 3II- GLOSARIO DE TÉRMINOS 4
III- PUESTOS DE TRABAJO QUE INTERVIENEN EN EL MANUAL DE POLITICAS Y NORMAS 5
IV- POLÍTICAS Y NORMAS GENERALES DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 6
V- RELACIÓN DE FORMULARIOS UTILIZADOS EN LAS POLITICAS Y NORMAS 28
VI- HISTÓRICO ACTUALIZACIONES Y/O MODIFICACIONES AL MANUAL DE POLÍTICAS Y NORMAS 29
VII- ANEXOS: 30
FORMULARIOS E INSTRUCTIVOSI. INTRODUCCIÓN
La Cooperativa Reservas del Grupo Reservas para garantizar el logro de los objetivos de la empresa, conservará, apoyará y desarrollará a su personal, reconociendo su valor de manera efectiva, para lo cual procura mantener una justa compensación, por el servicio prestado y reconoce la eficiencia y calidad del trabajo realizado.
El objetivo de este Manual es normar laAdministración de los Recursos Humanos de la Cooperativa Reservas, a fin de disponer de personal idóneo para realizar el trabajo.
El presente Manual contiene las Políticas, Normas y Formularios que intervienen para facilitar la comprensión del usuario y propiciar una guía de consulta para el desarrollo de las actividades, el control y estandarización de los procesos.
Las modificaciones alo descrito en este documento deben presentarse previamente a la Dirección de Organización y Sistemas, para fines de evaluación y posterior aprobación por la Contraloría.
II. GLOSARIO DE TÉRMINOS
|Término | |
||Descripción |
|Contrato de Trabajo |Es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal |
| |a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada deésta. |
|Desahucio |Acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el |
| |derecho de poner término a un contrato de trabajo por tiempo indefinido. |
III.- ÁREAS Y PUESTOS DETRABAJO QUE INTERVIENEN EN EL MANUAL DE POLÍTICAS Y NORMAS
• COOPERATIVA RESERVAS
- Gerente General Cooperativa Reservas
- Encargado Administrativo
• Auxiliar Administrativo
|POLÍTICAS Y NORMAS GENERALES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS|
|(El cumplimiento de estas disposiciones es obligatorio) |
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
Perfiles de Puestos y Evaluación:
1. Los candidatos deberán depositar su Currículum Vitae y llenar el formulario COOP-001 “Solicitud...
Administración de los Recursos Humanos
[pic]
|CONTRALORÍA | |
|APROBACIÓN |Mediante comunicación CON-03-1383-08 |
||de fecha 2/12/2008 |
Dirección de Organización y Sistemas
Av. San Martín Núm. 139, Santo Domingo, D. N.
Tels. (809) 960-3043 / (809) 687-3838 – Fax (809) 565-3756
INDICE
I- INTRODUCCIÓN 3II- GLOSARIO DE TÉRMINOS 4
III- PUESTOS DE TRABAJO QUE INTERVIENEN EN EL MANUAL DE POLITICAS Y NORMAS 5
IV- POLÍTICAS Y NORMAS GENERALES DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 6
V- RELACIÓN DE FORMULARIOS UTILIZADOS EN LAS POLITICAS Y NORMAS 28
VI- HISTÓRICO ACTUALIZACIONES Y/O MODIFICACIONES AL MANUAL DE POLÍTICAS Y NORMAS 29
VII- ANEXOS: 30
FORMULARIOS E INSTRUCTIVOSI. INTRODUCCIÓN
La Cooperativa Reservas del Grupo Reservas para garantizar el logro de los objetivos de la empresa, conservará, apoyará y desarrollará a su personal, reconociendo su valor de manera efectiva, para lo cual procura mantener una justa compensación, por el servicio prestado y reconoce la eficiencia y calidad del trabajo realizado.
El objetivo de este Manual es normar laAdministración de los Recursos Humanos de la Cooperativa Reservas, a fin de disponer de personal idóneo para realizar el trabajo.
El presente Manual contiene las Políticas, Normas y Formularios que intervienen para facilitar la comprensión del usuario y propiciar una guía de consulta para el desarrollo de las actividades, el control y estandarización de los procesos.
Las modificaciones alo descrito en este documento deben presentarse previamente a la Dirección de Organización y Sistemas, para fines de evaluación y posterior aprobación por la Contraloría.
II. GLOSARIO DE TÉRMINOS
|Término | |
||Descripción |
|Contrato de Trabajo |Es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal |
| |a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada deésta. |
|Desahucio |Acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el |
| |derecho de poner término a un contrato de trabajo por tiempo indefinido. |
III.- ÁREAS Y PUESTOS DETRABAJO QUE INTERVIENEN EN EL MANUAL DE POLÍTICAS Y NORMAS
• COOPERATIVA RESERVAS
- Gerente General Cooperativa Reservas
- Encargado Administrativo
• Auxiliar Administrativo
|POLÍTICAS Y NORMAS GENERALES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS|
|(El cumplimiento de estas disposiciones es obligatorio) |
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
Perfiles de Puestos y Evaluación:
1. Los candidatos deberán depositar su Currículum Vitae y llenar el formulario COOP-001 “Solicitud...
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