Contabilidad

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LIQUIDACION DE NOMINA

PRESENTADO A: JORGE ENRIQUE MURCIA

PRESENTADO POR:

CARMEN CECILIA SUAREZ CAMACHO

LUIS FERNANDO LOPEZ GARCIA

GRUPO

BOGOTA D.C., Septiembre 17 DE 2010

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

Son aquellas que contratan la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colocar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante lalabor realizada por personas naturales , contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de estas carácter de empleador.

Ninguna Empresa de Servicios Temporales puede usar una razón social que induzca a error o confusión con otra ya existente; cuando ello ocurra, el funcionario competente del Ministerio de la Protección Social procederá de oficio opetición de parte, a ordenar la modificación del nombre mediante un acto administrativo contra el cual proceden los recursos de reposición y apelación.

La empresa de servicios temporales dispone de dos (2) meses contados a partir de la ejecución de la resolución para cambiar el nombre, so pena de que se le niegue la autorización de funcionamiento o se le suspenda, cuando esta ya hubiera sidootorgada.

TIPOS DE TRABAJADORES

Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión. Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales. Se entiende por dependencias propias aquellas en las cuales se ejerce la actividadeconómica por parte de la empresa de servicios temporales.

Trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por estos.

LOS USUARIOS

Se denomina usuario, toda persona natural o jurídica que contrate los servicios de las empresas de servicios temporales.

Un valor agregado de esta figuraes que el usuario tiene la facultad de ejercer potestad de subordinación frente a los trabajadores en misión, razón por la que esta facultado para exigirles el cumplimiento de ordenes en cuanto al modo , tiempo o cantidad de trabajo. Sin embargo debe tenerse en cuenta que esta facultad se ejercita en virtud de una delegación de la empresa de servicios temporales.

PAGOS QUE HACEN ESTASEMPRESAS

Las empresas de servicios temporales están obligadas a afiliar y a pagar los aportes parafiscales y los aportes a los sistemas de seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales , de acuerdo a las disposiciones legales que regulan la materia.

REGLAMENTAN LABORES DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

• ¿En qué casos se puede contratar con las empresas temporales?• Cooperativas de Trabajo Asociado no pueden acudir a esta figura para hacer intermediación laboral

• Actualizados montos de las pólizas que deben adquirir para respaldar pagos de trabajadores.

Bogotá, 5 dic. (SNE).- ¿Qué son las Empresas de Servicios Temporales (EST)? ¿Cuándo se puede contratar con ellas la vinculación de trabajadores? ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores deestas empresas? ¿Qué tipos de pólizas deben adquirir para respaldar los pagos de los empleados? ¿Pueden las Cooperativas de Trabajo Asociado acudir a esta figura de Empresa de Servicios Temporales para hacer intermediación laboral? ¿Qué sanciones se pueden aplicar? ¿Cuándo se sanciona o se cancela la autorización de funcionamiento a estas empresas?

Todos interrogantes los resuelve el decreto4369 del 4 de diciembre expedido por el Ministerio de Protección Social y con el cual se reglamenta de los artículos 71 a 94 de la Ley 50 de 1990.

Lo primero que hace el decreto es definir qué es una Empresa de Servicios Temporales (EST) y señala que es la que contrata la prestación de servicios con terceros para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor...
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