Contabilidad

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VISION
Al finalizar cada año, el clima organizacional de la Universidad Técnica del Norte es cada vez más saludable y propicio para alcanzar los objetivos Institucionales.
MISION
El equipo de laDirección de Gestión de Recursos Humanos, se propone cotidianamente  contribuir en la construcción de un ambiente saludable propicio para la interacción de las y los servidores universitarios en laprestación de servicios de calidad y el fortalecimiento institucional.
Objetivos general
Pasar cualitativamente de la gestión de recursos humanos a la gestión con talentos humanos.
Objetivosespecíficos
* Formular, ejecutar y evaluar participativamente el Plan Anual de Motivación y Capacitación.
* Identificar y diseñar los flujogramas de los procesos internos.
* Formular, ejecutar yevaluar participativamente el Plan Anual de Calificación de Servicios y Evaluación del Desempeño.
* Propiciar la identificación de la realización personal con el logros de los objetivosinstitucionales.
 
Motivación y actualización de conocimientos
para mejorar la eficiencia administrativa
La Universidad Técnica del Norte, como parte sustancial de su filosofía, tiene declarado entre suspolíticas institucionales “promover el desarrollo profesional y humano de sus colaboradores”.
Esta voluntad,  responde a las exigencias de los cambios sociales, a la velocidad de  los avancestecnológicos, a la relevancia de los procesos de autoevaluación, evaluación y acreditación; y, sobre todo, a la necesidad de responder cotidianamente con mejores niveles de eficiencia en todos los procedimientosimplementados, atención y servicio a usuarios internos  y externos.
Así, una de las estrategias que se implementan para lograr la misión y visión de la UTN es la formulación y ejecución del Plan deMotivación y Actualización de Conocimientos para el Personal Docente y Administrativo.
Consiste en la programación de eventos motivacionales, sociales, culturales y de carácter académico...
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