contabilizacion de remuneraciones

REMUNERACIONES
Contabilidad de las Remuneraciones
Contenidos
Concepto y Tipos de Remuneraciones
Remuneración de trabajadores Dependientes
HABERES
Definiciones del Código del Trabajo
Tipos de Gratificaciones
Asignaciones
En la práctica …..
DESCUENTOS
TIPOS DE DESCUENTOS
Descuentos Previsionales
 Los descuentos o cotizaciones previsionales están dirigidos a la protección social deltrabajador y de su grupo familiar (cónyuge, hijos y padres cuando éstos han sido reconocidos como cargas familiares), mediante aportes al fondo de pensiones, al fondo de salud y a un seguro de supervivencia.
 El fondo de pensiones está destinado a la acumulación de los aportes mensuales del trabajador con el objeto que éste pueda disponer de una pensión de jubilación (al cumplir los 65 años elhombre y 60 años la mujer o, excepcionalmente, jubilar de manera anticipada).
 El fondo de salud le permite el acceso a los beneficios de salud para sí y los miembros de su grupo familiar.
 Y el seguro de supervivencia le otorga subsidios o pensiones en casos de incapacidades a causa de accidentes.
Descuentos Previsionales
 Se efectúan sobre la remuneración imponible deltrabajador, es decir, sobre el total de haberes, menos las asignaciones y considerando como base el valor del ingreso mínimo legal con un tope máximo de 67,4 Unidades de Fomento (UF). (información Enero 2013)
 Por ejemplo, si un trabajador tiene haberes por $ 940.000 excluidas las asignaciones que no sean imponibles, y suponiendo que el valor mensual de la UF fuera de $ 13.500, la remuneración imponiblesobre la que se efectúa el descuento es de $ 909.900 (67,4 UF x $13.500). El valor que excede de este monto no forma parte de la base imponible.
Porcentaje de Descuento
 El porcentaje de descuento para cotizaciones previsionales es de alrededor de 20% sobre la remuneración imponible, distribuido de la siguiente manera:
 Al Fondo de Pensiones 10%
 Al Fondo de Salud 7%
 Al Seguro deSupervivencia entre 2,09% y 2,55%

 Las retenciones por estos conceptos deben ser pagadas por el empleador a las entidades de previsión dentro de los 10 primeros días del mes siguiente al que se efectúa el descuento.
 Quienes administran los recursos previsionales son las AFP. El Fondo de Salud está a cargo de FONASA.
 El trabajador escoge libremente.
Descuentos de Impuesto a la Renta La Ley de Impuesto a la Renta, al referirse a la rentas del trabajo, señala en su art. 42 que “ se aplicará, calculará y cobrará un impuesto …. sobre las siguientes rentas”
 “Sueldos, sobresueldos, salarios, premios, dietas, gratificaciones, participaciones y cualesquiera otras asignaciones que aumenten la remuneración pagada por servicios personales …., exceptuadas las imposicionesobligatorias que se destinen a la formación de fondos previsionales …”
 En el art. 17 se precisa, en tanto, que “no constituyen renta” entre otras partidas “la asignación familiar, los beneficios previsionales y la indemnización por desahucio y la de retiro hasta un máximo de un mes de remuneración por cada año de servicio o fracción superior a seis meses”, además de “la alimentación, movilización oalojamiento … o la cantidad que se pague en dinero por esta misma causa”, hasta por montos razonables definidos por el SII, y que también se aplica a traslado, viáticos y becas de estudio.
Impuesto Único a la Renta
 El impuesto que grava a este tipo de remuneraciones tiene el carácter de único, esto significa que el trabajador dependiente que sólo tenga rentas provenientes de sueldosy similares, no declara ni paga otros impuestos sobre dichas rentas.
 El IUT es un impuesto progresivo por tramos. Progresivo, porque la tasa de impuesto aumenta a medida que aumenta la renta y es por tramos, porque las rentas se dividen para aplicar las tasas a los diversos tramos que ellas cubren.
Escala del Impuesto Único
 La escala que forman estos tramos de rentas y tasas...