Contabilización y control del costo de la mano de obra

TABLA DE CONTENIDO



INTRODUCCION 3
Contabilización y control del costo de la mano de obra 5
Objetivo de la mano de obra 6
Importancia de la mano de obra 8
Principios que rigen el control y la contabilización de la mano de obra 9
Aspectos legales 11
Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela 11
Ley Orgánica de las Trabajadoras y los trabajadores 12
Ley orgánica del sistemade seguridad social. 14
Ley especial de subsistema de paro forzoso y capacitación profesional. 14
Ley especial de subsistema de vivienda. 14
Ley del INCE. 14
Ley del impuesto sobre la renta. 14
Preparación de la nomina 15
Contabilización de la mano de obra 18
Costos relacionados con la contabilización de la mano de obra 21
CONCLUSIONES 25
TRABAJOS CITADOS 26

 
Contabilización ycontrol del costo de la mano de obra
INTRODUCCION


Desde tiempos remotos la mano de obra ha marcado pauta en el trabajo colectivo u organizaciones que si bien es cierto eran muy arcaicas daban vestigios de lo que serían organizaciones empresariales, desde el descubrimiento de la piedra, el fuego, la agricultura, la caza y la pesca en grupos para alivianar el trabajo, se origino en el hombre aquelefecto por el servicio físico o mental para el beneficio mutuo, la creación de los primeros instrumentos de trabajo para satisfacer sus necesidades como el arado que les servían de gran utilidad para realizar la siembra de alimentos y plantas medicinales para poder comer y curar las enfermedades.
Se crearon las lanzas que servían para la caza de animales para utilizar sus pieles como vestimenta yalimento. Alrededor de 3500 años A.C. Se descubre la rueda en Mesopotamia, que sustituye el trineo por el carro de ruedas y es de esta forma que se han ido perfeccionando técnicas, instrumentos y los conocimientos para reducir el esfuerzo físico, aumentando la productividad.
Esa organización de personal, ameritaba establecer las normativas por las que se pudieran guiar para evitar la explotacióny la degradación del obrero, es así como en los siglos XVIII y XIX durante la revolución industrial, comienzan las conversaciones en Europa Occidental y Estados Unidos, para normar la labor del factor humano.
La función administrativa de control de la mano de obra surge para calmar estas diferencias entre gerentes empresariales y los recursos humanos, permitiéndoles evaluar y corregir eldesempeño de las actividades, para asegurar que los objetivos y planes de la organización se lleven a cabo, sin agredir o abusar de los trabajadores; por lo tanto se requiere de un sistema de control eficaz, porque sin éste las actividades de la empresa quedarían al azar, en este sentido el control implica la medición de los acontecimientos de acuerdo a las normas establecidas por la organizacióny la corrección de las desviaciones para asegurar el logro de los objetivos de acuerdo a lo planeado.
Los sueldos, salarios y demás beneficios que reciben los empleados a cambio del trabajo que éstos invierten en el proceso de producción constituyen una parte sustancial del costo de un negocio. El objetivo de los trabajadores es obtener el sueldo más alto posible y el empresario intentamantener el costo de producción al mínimo posible, por lo tanto la dirección debe adoptar un plan claro de compensaciones que pueda servir a los intereses de los empleados como al de los propietarios, mediante un aumento en la eficiencia de la mano de obra que genere mejoras en la productividad.
 
Contabilización y control del costo de la mano de obra


La mano de obra, al igual que losmateriales, requiere de un adecuado control interno que permita la recolección, cálculo, clasificación, distribución y registro de sus costos de una manera efectiva y oportuna.
(Prieto M, 2006) La mano de obra o trabajo fabril “representa el factor humano de la producción, sin cuya intervención no podría realizarse la actividad manufacturera, independientemente del grado de desarrollo mecánico o...