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Páginas: 2 (376 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2013
CARTA CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO CON JUSTA CAUSA
EMPRESA:
MEDELLIN, FEBRERO 4 DEL 2013
PARA: FAISURY SIRLEY
DE:
Lamentamos informarle que su contrato de trabajo se dapor terminado el día 5 de febrero del 2013 con una fecha inicial del 25 de noviembre del 2012 los motivos o causas corresponden al incumplimiento del reglamento interno de trabajo, bajo la causaldel artículo 62, 58 del código sustantivo de trabajo
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando nose corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
El incumplimiento de sus actividades y funciones estipuladas en su entrenamiento laboral para la oportuna laborencomendada.
Incumplimiento en el horario de trabajo otorgado por el empleador.
La mala atención hacia nuestros clientes, apreciando de que esta una actividad fundamental en la actividad económica delempleador
Mantener elementos móviles personales en el lugar de trabajo, atendiendo a esta dentro del reglamento interno de trabajo.
Deterioro natural por falta de aseo, de los instrumentos y útilesque le hayan sido facilitados por la empresa.
Utilizar el horario laboral con fines personales, es decir que en horas de trabajo sale del establecimiento con fines no laborales, a demás de lasdemoras en la entrega de domicilios
Las anteriores causales se realizaron de manera verbal y actualmente el empleador posee testigos los cual dan firmeza de dichos acontecimientos.
y articulo60 numeral 2 del código sustantivo de trabajo el cual se prohíbe rotundamente tomar bebidas alcohólicas en horas laborales o dentro de la empresa brulee sas o de presentarse al trabajo en estado deembriaguez.
En caso tal, de que vuelva a ocurrir otro acto que viole los artículos 60, 62 y el mismo reglamento interno de trabajo de trabajo el empleador, según el caso podrá tomara medidas ya sea...
EMPRESA:
MEDELLIN, FEBRERO 4 DEL 2013
PARA: FAISURY SIRLEY
DE:
Lamentamos informarle que su contrato de trabajo se dapor terminado el día 5 de febrero del 2013 con una fecha inicial del 25 de noviembre del 2012 los motivos o causas corresponden al incumplimiento del reglamento interno de trabajo, bajo la causaldel artículo 62, 58 del código sustantivo de trabajo
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando nose corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
El incumplimiento de sus actividades y funciones estipuladas en su entrenamiento laboral para la oportuna laborencomendada.
Incumplimiento en el horario de trabajo otorgado por el empleador.
La mala atención hacia nuestros clientes, apreciando de que esta una actividad fundamental en la actividad económica delempleador
Mantener elementos móviles personales en el lugar de trabajo, atendiendo a esta dentro del reglamento interno de trabajo.
Deterioro natural por falta de aseo, de los instrumentos y útilesque le hayan sido facilitados por la empresa.
Utilizar el horario laboral con fines personales, es decir que en horas de trabajo sale del establecimiento con fines no laborales, a demás de lasdemoras en la entrega de domicilios
Las anteriores causales se realizaron de manera verbal y actualmente el empleador posee testigos los cual dan firmeza de dichos acontecimientos.
y articulo60 numeral 2 del código sustantivo de trabajo el cual se prohíbe rotundamente tomar bebidas alcohólicas en horas laborales o dentro de la empresa brulee sas o de presentarse al trabajo en estado deembriaguez.
En caso tal, de que vuelva a ocurrir otro acto que viole los artículos 60, 62 y el mismo reglamento interno de trabajo de trabajo el empleador, según el caso podrá tomara medidas ya sea...
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