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LA REIVINDICACIÒN DE NUESTRO SALARIO
Los mercantiles logramos el incremento del 19% en nuestro salario
 
El aumento de salario del 19% se otorgarà en forma escalonada, de la siguiente manera: un10% a partir del mes de Abril (que se pagarà el 20 de mayo), un 5% adicional a partir del mes de Junio; y el 4% restante a partir del mes de Agosto.
 
Para que esta suma llegue a la totalidad de losmercantiles es que se acordò que el incremento no pueda ser absorbido y se otorgue sobre el total de la suma percibida por el trabajador, (salvo comisiones, horas extras, presentismo art. 40 CCT130/75 – artìculos 4 y 5 del acuerdo),  buscando de esta manera, que el incremento se refleje en todo el salario y no simplemente en el bàsico de convenio.
 
Veamos un ejemplo que es la mejor manera deentenderlo:
 
Juan Vazquez es un mercantil que cobraba hasta Marzo de 2006 un sueldo de $ 1.000 + $ 100 a cuenta de futuros aumentos o adicional empresa + $ 50 adicional por viàticos + $ 50 detickets + 100 por presentismo (8,33 del sueldo)
 
Juan va a cobrar el 30 de Abril:
 
Dicho total de $ 1.200 + 100 por presentismo (art. 40 CCT 130/75)
 
Pero ademàs el 20 de Mayo va a cobrar $ 130.- 
$ 120 correspondientes al 10% de aumento salarial (calculado sobre su sueldo y todos sus adicionales)
 
+
 
$ 10 correspondientes al porcentaje de presentismo del aumento salarial (8,33%)
 
Esasì que Juan va a cobrar en total por Abril de 2006:    $ 1.430
 
Igual suma de $ 1.430 en Mayo, ya que,
 
En Junio Juan va a cobrar, ademàs $ 60 correspondientes al 5% de aumento salarial delconvenio firmado en abril (sobre la cifra inicial) + $ 5 correspondientes al porcentaje de presentismo del aumento salarial (8,33%)
 
Entonces Juan cobrarà en total el 30 de Junio:          $ 1.495
 Juan va a cobrar el 31 de Julio:                                       $ 1.495
 
A partir de Agosto Juan va a cobrar, ademàs  $ 48 correspondientes al 4% del aumento salarial del convenio...
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