contadora
Páginas: 3 (532 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2013
Que es el Síndrome de Estocolmo laboral
El Síndrome de Estocolmo es un estado psicológico en el que la víctima de un secuestro, o una persona detenida contra su propia voluntad, desarrolla unarelación de complicidad con su secuestrador.
Este síndrome es utilizado principalmente en el campo de la psicología clínica y en el estudio de comportamiento de equipos y grupos expuestos a situacionesde plagio u hostigamiento, en donde ha sido posible observar ese tipo de enlace victima-victimario, y pueden leerse casos asociados al mismo cuando se trata de rehenes, practicantes de un culto, abusopsicológico, prisioneros de guerra, entre otros.
el Síndrome de Estocolmo puede trasladarse al ámbito laboral.
El Síndrome de Estocolmo Laboral se diferencia del clínico porque la “víctima” no hasido forzada o sometida a cautiverio por un tercero, entre otras expresiones asociadas al mismo. Por el contrario, ha ingresado por su entera voluntad y se mantiene atada a ese escenario incapaz deconcebir su vida sin las presiones, los maltratos y las limitaciones de ese ambiente de trabajo.
El Síndrome de Estocolmo Laboral no es otra cosa que la conducta de apego, identificación e inclusovinculación psico-emocional del individuo o grupo a empresas cuyas condiciones de trabajo y/o estilos gerenciales son hostiles, inadecuadas e incluso reprochables.
¿Estable o enamorado de la empresa?Existe una gran diferencia entre permanecer estable en el empleo y presentar el síndrome de Estocolmo. Muchos colaboradores permanecen porque no han encontrado una mejor opción, algunos otros (laminoría) porque realmente les apasiona su actividad. Sin embargo, un tercer sector no la está pasando bien, pero no se anima a salir de su zona de confort y entonces no sólo permanece, sino que ademásse enamora del empleador.
En los estudios llevados a cabo para establecer la existencia de colaboradores que mostraran este síndrome en el ambiente laboral, en las empresas donde se presumía...
El Síndrome de Estocolmo es un estado psicológico en el que la víctima de un secuestro, o una persona detenida contra su propia voluntad, desarrolla unarelación de complicidad con su secuestrador.
Este síndrome es utilizado principalmente en el campo de la psicología clínica y en el estudio de comportamiento de equipos y grupos expuestos a situacionesde plagio u hostigamiento, en donde ha sido posible observar ese tipo de enlace victima-victimario, y pueden leerse casos asociados al mismo cuando se trata de rehenes, practicantes de un culto, abusopsicológico, prisioneros de guerra, entre otros.
el Síndrome de Estocolmo puede trasladarse al ámbito laboral.
El Síndrome de Estocolmo Laboral se diferencia del clínico porque la “víctima” no hasido forzada o sometida a cautiverio por un tercero, entre otras expresiones asociadas al mismo. Por el contrario, ha ingresado por su entera voluntad y se mantiene atada a ese escenario incapaz deconcebir su vida sin las presiones, los maltratos y las limitaciones de ese ambiente de trabajo.
El Síndrome de Estocolmo Laboral no es otra cosa que la conducta de apego, identificación e inclusovinculación psico-emocional del individuo o grupo a empresas cuyas condiciones de trabajo y/o estilos gerenciales son hostiles, inadecuadas e incluso reprochables.
¿Estable o enamorado de la empresa?Existe una gran diferencia entre permanecer estable en el empleo y presentar el síndrome de Estocolmo. Muchos colaboradores permanecen porque no han encontrado una mejor opción, algunos otros (laminoría) porque realmente les apasiona su actividad. Sin embargo, un tercer sector no la está pasando bien, pero no se anima a salir de su zona de confort y entonces no sólo permanece, sino que ademásse enamora del empleador.
En los estudios llevados a cabo para establecer la existencia de colaboradores que mostraran este síndrome en el ambiente laboral, en las empresas donde se presumía...
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