Contenidos De Una Nómina

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

LA NÓMINA
I- LA NÓMINA
En esta Unidad estudia la nómina o recibo de salarios, documento en el que se refleja la retribución de los trabajadores. Aprenderás a: - Interpretarla estructura de la nómina y definir los conceptos retributivos. - Calcular las deducciones que se practican en la nómina e interpretar su significado. - Describir el procedimiento paradeterminar las bases de cotización a la Seguridad Social y realizar con precisión las operaciones necesarias para su cálculo. - Realizar los cálculos necesarios en la liquidación de los salarios y cumplimentar adecuadamente el impreso oficial. NÓMINA Ó RECIBO DE SALARIOS: es el documento que se entrega a los trabajadores con la liquidación de su salario y en el que se especifican cada una de laspercepciones, así como los descuentos a los que dan lugar esas percepciones. Partes: 1. ENCABEZAMIENTO DE LA NÓMINA En este apartado figuran tos datos identificativos de la empresa y de[ trabajador. los conceptos a los que se debe prestar mayor atención son los siguientes: - Categoría o grupo profesional los trabajadores están clasificados en diferentes grupos profesionales según las funciones querealizan y [as titulaciones o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. - Grupo de cotización. Todos los trabajadores están incluidos en uno de los 11 grupos de cotización a la Seguridad Social establecidos según las categorías profesionales que a continuación estudiaremos. 2. CUERPO DE LA NÓMINA El cuerpo principal de la nómina se divide en dos apartados: devengos y deducciones. -Devengos. Cantidades que percibe el trabajador por diversos conceptos. Se dividen en percepciones saláriales y percepciones no salariares - Deducciones. A los devengos se les practica una serie de deducciones para obtener la cantidad neta 3. BASES DE COTIZACIÓN Y BASE SUJETA A RETENCIÓN DE IRPF Este apartado se reserva para la determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social, yconceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención de( IRPF. las bases sirven para el cálculo de las deducciones a que está sujeto el salario de los trabajadores, es decir, cotizaciones a la Seguridad Socia y retención del IRPF.

que

DEVENGOS SALARIALES
En la retribución del trabajador se deben distinguir: Salario base: Es la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o deobra, establecida para cada categoría profesional, en los convenios colectivos o en tos contratos individuales. Complementos saláriales: aquellos que no han sido valorados al determinar el salario base. Estos complementos pueden venir regulados ,en las leyes o en [os convenios colectivos o bien puede haberlos establecido o pactado la dirección de la empresa. Los más frecuentes:

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a) Complementos personales Se establecen por [as condiciones personales de[ trabajador si no han sido tenidos en cuenta a [a hora de fijar el salario base, como, por ejemplo: antigüedad, conocimientos especiales, idiomas, etcétera. b) Complementos de puesto de trabajo Se perciben por [as características especiales de[ puesto de trabajo, que lo diferencia de[ trabajo corriente. Sedejarán de percibir en el momento en el que finalice la tarea que da origen al complemento. -Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad, altura, etcétera, se percibirán cuando así lo establezca el convenio colectivo o l a autoridad laboral cuando el puesto de trabajo reúna estas características, y únicamente por tos días realmente trabajados. -Nocturnidad: el trabajo nocturno tendrá unaretribución específica que se determinará en la negociación colectiva. c) Complementos por calidad o cantidad de trabajo Se perciben por realizar mayor cantidad de trabajo o alcanzar un nivel de calidad superior al considerado como normal. -Incentivos, actividad: se establecen cuando al trabajador se te exige un rendimiento superior al considerado como medio. - Asistencia, puntualidad: con estos...