contratación de personal

*Concepto de contratación de personal.
*Contrato individual de trabajo:
Características.
Sujetos de la relación contractual laboral.
Obligaciones que impone el contrato de trabajo.
Causas de terminación del contrato laboral.

*Clasificación delos contratos laborales.
*Aspecto legal del contrato laboral.
*Aspecto administrativo del contrato de trabajo.Introducción:
Este tema es del tema que se trata, acerca de lo que es la contratación de personal, que esto es cuando, es el procedimiento que se lleva a cabo en una empresa para formalizar la relación laboral con un empleado que recién ingreso a la misma; y se refiere a la integración de un expediente documental de los datos personales y profesionales que una persona proporciono a la empresa. Comotambién de otros temas que son relacionados a este.












Concepto de Contratación de Personal.

la contratación de personal es el procedimiento que se lleva a cabo en una empresa para formalizar la relación laboral con un empleado que recién ingreso a la misma; y se refiere a la integración de un expediente documental de los datos personales y profesionales que una personaproporciono a la empresa y el acto de formalización mediante la firma de un contrato donde se aceptan las obligaciones y responsabilidades de la empresa y el nuevo empleado, se menciona los días de trabaja, de descanso, el salario que obtendrá, los trabajos que deberá realizar entre otras condiciones.

Esta etapa del proceso es precedida por el reclutamiento y selección que es cuando se captancandidatos que acuden en busca de empleo y de ellos se van seleccionando los mejores según aptitudes y de ahí se elige al que habrá de ser contratado.
























¿Qué es el contrato de trabajo?
 
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia osubordinación y a cambio de un salario.


Características del Contrato individual de trabajo

Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.

Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
 
Esun contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
 
Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.
 
Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
 
Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lolargo de la duración del contrato.
 
Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.
 
Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
 
Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador.
 
No esun contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan clausulas.

SUJETOS DE LA RELACIÒN CONTRACTUAL LABORAL
Empleador: es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que como contraprestación paga la remuneración convenida. A pesar de que se suele confundir, el concepto de empleador es más laxo que el de empresa, puesto que incluye personas físicas, y puede abarcar enocasiones a todo un grupo de empresas determinado. También se lo denomina como “patrón” o “patrono”. Trabajador: aporta su trabajo personal a cambio de la remuneración del empleador.

 
Obligaciones que impone el contrato de trabajo
 
Las obligaciones principales son: para el trabajador la prestación del trabajo bajo dependencia y subordinación, y para el empleador el pago de la remuneración....