Contratación

Regional – Distrito Capital Centro de Tecnologías para la Construcción y la Madera

ESTRUCTURA CURRICULAR TECNOLOGO EN CONSTRUCCIÓN

COMPETENCIA: CONTRATACIÓN

Fecha: Octubre de 2008 Versión: 1 Página 1 de 12

GUIA DE APRENDIZAJE

REGIONAL DISTRITO CAPITAL

GUIA DE APRENDIZAJE
ADQUISICIÓN DE RECURSOS CONTRATACIÓN

Versión 1

CENTRO DE TECNOLOGÍAS PARA LA CONSTRUCCIÓN Y LA MADERAOCTUBRE DE 2008

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COMPETENCIA: CONTRATACIÓN

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GUIA DE APRENDIZAJE

CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre

Cargo

Dependencia

Firma

Fecha

Centro OLGA BELSY Tecnologias GAMBA INSTRUCTORA para laFIGUEROA construcción y la madera

Autores

HECTOR FERNANDO GAMBA FIGUEROA

Administrador Deportivo

EXTERNO

Revisión

Luis Orlando Cortés Vega

Coordinador Académico (e)

Centro Tecnologias para la construcción y la madera Centro Tecnologias para la construcción y la madera

Aprobación Orozco Daza Centro

William

Subdirector de

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GUIA DE APRENDIZAJE 1. IDENTIFICACIÒN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

1.1 Estructura Curricular: TECNICAS EN PROCESOS CONSTRUCTIVOS 1.2 Competencia: ADQUISICIÓN DE RECURSOS 1.3 Unidad De Aprendizaje 1: CONTRATACIÓN 1.4 ModalidadDe Formación: Presencial 1.5 Resultados De Aprendizaje: 1.5.1 Estudiar la Constitución Política de 1991. 1.5.2 Describir el origen de la legislación laboral en Colombia. 1.5.3 Determinar y elaborar un contrato de trabajo, teniendo en cuenta sus elementos, características y forma de terminación. 1.5.4 Establecer criterios básicos para la asignación de salarios. 1.5.5 Analizar los casos en que eltrabajador tiene derecho a prestaciones sociales. 1.5.6 Liquidar prestaciones sociales de acuerdo con las normas que las establecen y regulan. 1.5.7 Determinar las diferentes jornadas de trabajo y liquidar horas extras. 1.5.8 Conocer en qué consisten las Prestaciones sociales. 1.5.9 Conocer qué es el sistema de seguridad social integral. 1.5.10 Conocer en qué consisten las indemnizaciones. 1.6Actividad de Enseñanza - Aprendizaje – Evaluación 1.1: Legislación Laboral.

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GUIA DE APRENDIZAJE 2. INTRODUCCIÓN En el ejercicio de la profesión de la Construcción existe la necesidadde tener el conocimiento sobre los derechos, deberes y obligaciones que tiene incidencia en la prestación de un servicio personal para con un empleador, bajo su continua dependencia o subordinación a cambio de una remuneración. La Constitución Nacional de 1991 en su artículo 25 prescribe que: “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especialprotección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas” Es así como todos debemos propender por nuestra forma de vivir por medio del trabajo, y que cualquiera que sea la actividad laboral a la que nos dediquemos, gozará de la protección del Estado. Entonces, el trabajo será la fuente primordial de nuestros ingresos y, en tal virtud, estaremos vinculados a otraspersonas, como directivos o administradores, empleados o dependientes, estudiantes como trabajadores-alumnos, entre otros. Asimismo surgen derechos y obligaciones que el Estado por medio de leyes y decretos, entra a regularlos, con el fin de que sean conocidos por todos los habitantes del país. Todos debemos saber cuáles son los derechos que nos asisten cuando prestamos un servicio a través de un...