Contratación

CONTRATACIÓN (ESTRATEGIAS DE COMPETENCIA)
- Reclutamiento
- Selección
- CONTRATACIÓN Formalización de la relación laboral como acuerdo de voluntades
- Inducción
- Capacitación
Una vezpasadas con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de interpretación (solicitud, pruebas, entrevistas, exámenes médicos, etc.) el candidato puede ser contratado.
Este es un proceso simplesi se toman en cuenta los detalles legales que implica, o muy complejo y preocupante cuando éstos se pasan por alto; por tanto, antes de entablar una relación laboral con alguien es muy importanteconocer todos los compromisos legales que esto conlleva. Se recomienda investigar y prever todas las acciones a tomar en cada una de las siguientes áreas:
* Formas de contratación y cláusulasespeciales del contrato (confidencialidad, patentes, etc.), duración de los contratos, derechos y obligaciones que contraen tanto el trabajador como el empleador, etc.
* Relaciones sindicales
*Prestaciones y requisitos de ley
* Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como de la empresa.
* Cuando ya seaceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
* La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador
* La duración del contrato será por tiempoindeterminado o determinado.
* El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador.
* Generará afiliación al IMSS.

La contratación de personal es elprocedimiento que se lleva a cabo en una empresa para formalizar la relación laboral con un empleado que recién ingreso a la misma; y se refiere a la integración de un expediente documental de los datospersonales y profesionales que una persona proporciono a la empresa y el acto de formalización mediante la firma de un contrato donde se aceptan las obligaciones y responsabilidades de la empresa y el...